(三)面試

面試人員：按筆試成績從高分到低分，按招聘崗位計劃數(shù)1：3的比例依次確定面試人選(實際人數(shù)達不到1：3比例的，按實際人數(shù)確定;筆試成績在1：3比例范圍內(nèi)，有多人成績相同的，一并進入面試)。

面試形式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，著重考察應(yīng)試者的綜合分析能力、邏輯思維能力、語言表達能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表等。

面試成績：滿分為100分，及格分數(shù)線為60分(含60分)，保留小數(shù)點后兩位。未達到及格線的不予錄取。

面試時間及地點：具體面試時間、地點將在扶余市人民政府網(wǎng)站(http://www.jlfy.gov.cn/)公布。

(三)成績核算

滿分為100分，筆試成績占60%，面試成績占40%。即:總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，保留小數(shù)點后2位，小數(shù)點后第3位四舍五入。

考試總成績于考試后3個工作日內(nèi)在扶余市人民政府網(wǎng)站(http://www.jlfy.gov.cn/)公布，請考生及時查詢成績，未及時查詢成績的考生后果自負。

(四)防疫相關(guān)要求

1.考生須下載《2021年扶余市公開招聘城市社區(qū)專職工作者考生新冠肺炎疫情防控告知書》，認真閱讀并簽署承諾，報名當(dāng)天上交。

2.考生須下載《2021年扶余市公開招聘城市社區(qū)專職工作者考生行程軌跡、體溫監(jiān)測記錄單》(附件4)，并如實填寫相關(guān)內(nèi)容，考試當(dāng)天上交此《記錄單》。

3.考生應(yīng)在考試前通過微信添加“吉事辦”小程序申領(lǐng)“吉祥碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”(技術(shù)咨詢電話：0431-12342)，筆試當(dāng)天，需掃描“吉祥碼”、查看“通信大數(shù)據(jù)行程卡”，“吉祥碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”為綠碼無異常的考生，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫正常方可進入考點。“吉祥碼”或“通信大數(shù)據(jù)行程卡”非綠碼的考生及14天內(nèi)有出入境、高、中風(fēng)險區(qū)旅居史的不得進入考點�？忌�需同時提供3日內(nèi)核酸檢測報告，不能出具3日內(nèi)核酸檢測報告的，不能參加考試。

4.筆試當(dāng)天，“吉祥碼”“通信大數(shù)據(jù)行程卡”正常，經(jīng)現(xiàn)場測量體溫異常，或有咳嗽等呼吸道癥狀的考生，須提供吉林省內(nèi)三級甲等醫(yī)院出具的排除新冠肺炎的診斷意見，可到正�？紙鰠⒓涌荚�。不能提供診斷意見，但經(jīng)現(xiàn)場確認可以參加考試的，須按規(guī)定到指定考場參加考試;不能提供診斷意見，且經(jīng)現(xiàn)場確認不得參加考試的，須服從防疫工作安排。

5.考生應(yīng)自備符合防疫要求的一次性醫(yī)用口罩，除身份確認需摘除口罩以外，必須全程佩戴，做好個人防護。

6.在招聘組織實施過程中，將按照疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對相關(guān)工作進行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)要求及工作調(diào)整信息將通過扶余市人民政府網(wǎng)站公告，請廣大考生及時瀏覽網(wǎng)站。

7.按防疫要求，考生在完成報名繳費后，如確有特殊原因需要外出的，需要到扶余市人社局事業(yè)單位人事管理科報備。

考生須承諾嚴格遵守以上要求，否則，自愿承擔(dān)一切后果。

五、體檢與考察

面試結(jié)束后，在考試總成績達到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人選。如考生考試總成績相同的，現(xiàn)在社區(qū)工作滿3年者(含公益性崗位人員)、考取社工師人員、定向生、社會學(xué)專業(yè)高校畢業(yè)生、復(fù)員退伍軍人、委培生在同等條件下優(yōu)先錄用;不能優(yōu)先錄用的，以面試成績高者優(yōu)先(面試成績?nèi)韵嗤�的，以學(xué)歷層次高者優(yōu)先，學(xué)歷層次仍相同的，采取面試加試的方式確定人選)。

體檢工作市委組織部、市民政局、市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院進行。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，并結(jié)合“社工崗”實際用人需求情況確定。對體檢結(jié)果有異議的，可以進行一次復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準。體檢不合格的取消聘用資格。

體檢合格的，由市委組織部、市民政局、市人力資源和社會保障局根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘考察工作規(guī)范(試行)》規(guī)定進行考察�？疾靸�(nèi)容主要包括招聘對象的德、能、勤、績、廉、戶籍、學(xué)歷和檔案信息等方面情況。同時將以函的形式征求市執(zhí)法執(zhí)紀部門意見，對存在不允許報考或聘用情形的，取消擬聘用人選資格。