(二)面試

1.根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按照1:3比例依次確定進(jìn)入面試人選，達(dá)不到面試比例的，按實有人數(shù)確定。面試人選確定后，在濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

2.資格審查貫穿招聘工作全過程。面試人選須在規(guī)定的時間和地點(diǎn)，按招聘公告及崗位要求，提交相關(guān)證明材料(以濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民政府網(wǎng)站公布為準(zhǔn))進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。逾期不進(jìn)行現(xiàn)場資格審查的，視為自動放棄�，F(xiàn)場資格審查時間、地點(diǎn)等另行通知。

3.經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。凡發(fā)現(xiàn)與公告要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實，一律取消應(yīng)聘資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。

4.面試人選在現(xiàn)場資格審查通過后繳納面試考務(wù)費(fèi)70元，并現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)者視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并在濟(jì)南市槐蔭區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

5.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測評報考人員在綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、溝通表達(dá)等方面的素質(zhì)能力。面試結(jié)束后，當(dāng)場宣布考生的面試成績。面試成績采取百分制計算。

本次面試為同一崗位多個考場，為最大程度實現(xiàn)公平競爭，采用“修正系數(shù)”辦法，計算考生的面試成績。具體計算方法說明如下：

面試成績=考官評價成績×修正系數(shù)(同一崗位全部考生的考官評價成績平均分÷考生所在面試考場全部考生考官評價成績平均分)。

6.面試時間、地點(diǎn)等具體事宜見面試通知書。

(三)選崗

1.面試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)所有應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入選崗范圍人選。

2.應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入選崗范圍人選，若出現(xiàn)面試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按重新組織面試成績由高分到低分確定進(jìn)入選崗范圍人選。進(jìn)入選崗范圍人選，名次并列的，則抽簽確定選崗順序(在選崗、體檢考察時，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ))。

3.選崗過程中，個人自愿放棄的，當(dāng)場簽訂《放棄聘用資格聲明》，選崗結(jié)束后，公示選崗情況，后進(jìn)入體檢考察。

4.選崗時間、地點(diǎn)和程序等具體事宜另行公布。

五、體檢考察

體檢考察要嚴(yán)格落實公開招考回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

(一)體檢

1.體檢應(yīng)在區(qū)級及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘人員在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消考試資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察

考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對因棄權(quán)和體檢考察不合格造成的人員空缺，按照考試總成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，另組織遞補(bǔ)人員選崗(僅限空缺崗位)，并進(jìn)行體檢考察。