2.經(jīng)復(fù)審，不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其面試資格。因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選（若通過(guò)復(fù)審人員已達(dá)到規(guī)定比例則不再遞補(bǔ)）。參加資格復(fù)審的人選，以及其他排名靠前的應(yīng)聘人員請(qǐng)?jiān)诔煽?jī)公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，聯(lián)系不到者視為自動(dòng)放棄。

3.資格復(fù)審合格人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知》。通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單在崇川區(qū)人民政府網(wǎng)站“人事考試”欄目公布。

（三）面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)。詳見(jiàn)《面試通知》。

2.面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

（四）總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)以百分制計(jì)算。按照筆試成績(jī)的40%+面試成績(jī)的60%合計(jì)總成績(jī)。

所有成績(jī)小數(shù)點(diǎn)后保留二位，第三位按四舍五入處理。

在面試合格者中，按照考試總成績(jī)從高分到低分，根據(jù)計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員（如考試總成績(jī)相同的，面試成績(jī)高者在前。如考試總成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，通過(guò)加試確定，加試成績(jī)高者在前。下同）。

考試總成績(jī)、體檢人員名單于面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在崇川區(qū)人民政府網(wǎng)站“人事考試”欄目公布。

五、體檢、考察、公示、聘用和遞補(bǔ)

（一）體檢

體檢由中共南通市崇川區(qū)委組織部和南通市崇川區(qū)人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照最新的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

（二）考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。考察工作由招聘單位組織實(shí)施�？疾旃ぷ鲄⒄铡督�蘇省公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》執(zhí)行。考察組織單位制定考察方案，明確考察的內(nèi)容、方法等。

（三）公示

經(jīng)體檢和考察合格的擬聘用人員名單在崇川區(qū)人民政府網(wǎng)站“人事考試”欄目公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（四）聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由招聘單位在公示結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)按規(guī)定辦結(jié)聘用手續(xù)。擬聘人員與原單位有勞動(dòng)或聘用關(guān)系的，由本人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)協(xié)調(diào)解決，逾期作自動(dòng)放棄處理。

（五）遞補(bǔ)

在體檢、考察、公示和辦理聘用過(guò)程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，在該崗位面試合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分在公示結(jié)束后、正式聘用前一次性遞補(bǔ)：

1.應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求的；

2.擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的；

3.擬聘用人選明確放棄聘用的；

4.其他導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的情形。