（三）面試

1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試，滿分100分，主要考察考生的綜合分析能力、協(xié)調(diào)應(yīng)變能力、處理與解決問題的能力、言語表達(dá)能力，以及舉止儀表等。面試分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后三位。

2.面試順序現(xiàn)場抽取。面試成績當(dāng)場評定并公布。面試時(shí)間地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

（四）總成績計(jì)算方法

總成績=面試成績×100%；面試成績不及格者（低于60分）不予錄取。

（五）成績公布

面試結(jié)束后，按總成績由高分到低分排序，按崗位數(shù)1:1的比例確定參加體檢、考察人員名單，將在蚌埠經(jīng)開區(qū)管委會網(wǎng)站（http://jjkfq.bengbu.gov.cn/）公布。如考試最終成績相同，則另行加試，加試方法及時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

（六）體檢與考察

1.體檢

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

體檢將統(tǒng)一組織在市級綜合性醫(yī)院進(jìn)行，對體檢結(jié)論有疑問者，自取得體檢結(jié)果2日內(nèi)本人可以書面提出復(fù)檢要求（不包括只允許當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目）。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘報(bào)考人員自理。

2.考察

考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

對放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，不予遞補(bǔ)。

（七）公示

體檢、考察合格人員，報(bào)區(qū)社會事業(yè)局、區(qū)黨工委組織部審議。審議通過的擬聘人員名單在經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站（http://jjkfq.bengbu.gov.cn/）公示3天。公示無異議或雖有反映但不影響聘用的擬聘人員予以聘用。

五、聘用和待遇

（一）聘用流程

經(jīng)區(qū)黨工委會議研究，對擬聘用人員崗位進(jìn)行統(tǒng)籌分配，試用期2個(gè)月,試用期滿合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用資格。

（二）崗位待遇

聘用人員工資福利待遇等按《關(guān)于印發(fā)<蚌埠經(jīng)開區(qū)城市社區(qū)工作者薪酬管理及績效考核分配實(shí)施方案（試行）>的通知》（蚌經(jīng)區(qū)〔2021〕56號）執(zhí)行。

六、相關(guān)事宜

（一）擬聘用人員應(yīng)按要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到區(qū)社會事業(yè)局辦理報(bào)到手續(xù)，若不按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行報(bào)到，則視為自動放棄聘用資格。報(bào)到時(shí)須攜帶畢業(yè)證書等相關(guān)材料原件，如果相關(guān)證書材料與考核時(shí)提供的復(fù)印件不符，區(qū)社會事業(yè)局可以拒絕辦理報(bào)到手續(xù)，視為應(yīng)聘人員自動放棄相關(guān)資格。

聘用人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，自行和原用人單位解除勞動合同關(guān)系，否則由此產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔(dān)。