(二)資格初審

根據(jù)報(bào)名人員提交的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。報(bào)名人員須對(duì)提交資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。凡不按要求完整填報(bào)信息的，不予審核通過(guò)。

符合條件的報(bào)名人數(shù)應(yīng)達(dá)到相應(yīng)職位招聘人數(shù)的1：3比例以上。未達(dá)到比例的，延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間(具體時(shí)間另行通知)或相應(yīng)減少招聘人數(shù)。

(三)筆試

筆試地點(diǎn)待定，采用閉卷方式，滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)60分。具體考試地點(diǎn)、時(shí)間及注意事項(xiàng)詳見(jiàn)筆試短信通知，考生持本人有效身份證準(zhǔn)時(shí)參加筆試。筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力、紀(jì)檢監(jiān)察、三資管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等基本知識(shí)，不指定考試參考用書(shū)。

筆試成績(jī)將在廣州市黃埔區(qū)人民政府、廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)信息網(wǎng)(http://www.hp.gov.cn/)公布。

(四)資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)高低，在筆試合格的人員中按不低于1:3的比例確定資格復(fù)審人選，筆試成績(jī)低于60分的不得列為資格復(fù)審人選。招聘人數(shù)如達(dá)不到設(shè)定的比例的，按實(shí)際符合資格復(fù)審條件的人數(shù)進(jìn)行或相應(yīng)減少該職位的招聘人數(shù)。

資格復(fù)審須由考生本人參加，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請(qǐng)考生務(wù)必保持手機(jī)等聯(lián)系方式暢通。參加復(fù)審時(shí)，需提供以下材料：

1.本人有效身份證及戶(hù)口本(原件及復(fù)印件);

2.學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告(原件及復(fù)印件);

3.所在黨組織開(kāi)具的黨員身份證明(蓋章原件)。

黨員身份證明由所在黨組織負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章確認(rèn)。凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，不按時(shí)提供資格復(fù)審材料的，影響資格審查結(jié)果的，取消招聘人員資格。

資格復(fù)審時(shí)，可開(kāi)展面談，了解考生在政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面情況以及學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)。通過(guò)資格復(fù)審的，發(fā)放面試通知書(shū)。資格復(fù)審不合格的或沒(méi)有參加資格審查的，取消面試資格，并根據(jù)筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)面試對(duì)象。

(五)面試

筆試成績(jī)合格并通過(guò)資格復(fù)審的考生，按招聘招考人數(shù)1:3的比例確定面試對(duì)象。若有考生放棄面試，則按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求以短信通知為準(zhǔn)。

面試滿(mǎn)分100分，合格線(xiàn)60分�？忌�持面試通知書(shū)及有效身份證準(zhǔn)時(shí)參加考試。

(六)考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)由筆試成績(jī)(滿(mǎn)分100分)占比40%和面試成績(jī)(滿(mǎn)分100分)占比60%確定綜合成績(jī)，筆試成績(jī)分?jǐn)?shù)、面試成績(jī)分?jǐn)?shù)、總成績(jī)分?jǐn)?shù)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

按綜合成績(jī)高低排序，等額確定考察對(duì)象人選，如出現(xiàn)綜合成績(jī)相同無(wú)法確定考察對(duì)象人選的，按面試成績(jī)高低予以確認(rèn)。如條件仍相同，再按筆試主觀題成績(jī)的先后順序排名區(qū)分先后，若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(七)組織體檢

體檢對(duì)象按計(jì)劃招聘人數(shù)依考生總成績(jī)以1：1的比例從高分到低分確定(若總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則按面試成績(jī)由高分至低分排序)。

統(tǒng)一組織在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》，費(fèi)用由考生自理。

首次體檢不合格人員安排復(fù)檢，復(fù)檢合格后方可定為考察對(duì)象，復(fù)檢次數(shù)最多不得超過(guò)2次。在一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，可在具備候選資格的人員中依次遞補(bǔ)。

(八)考察

對(duì)體檢合格的考察對(duì)象人選開(kāi)展綜合考察，到考察對(duì)象人選畢業(yè)學(xué)校進(jìn)行深入考察了解考生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、計(jì)劃生育情況等各方面情況。由考察對(duì)象人選畢業(yè)學(xué)校提供其政治鑒定材料、廉政審查材料、信訪(fǎng)舉報(bào)核查情況和個(gè)人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等材料。

因考察對(duì)象人選政審或組織考察不合格、不符合崗位需求、考察人選主動(dòng)放棄及不接受前往考察等原因?qū)е聧徫怀霈F(xiàn)空缺的，可從考試合格人員中按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(九)公示、錄用及待遇

經(jīng)體檢和組織考察合格的，確定為擬聘用人員。擬聘用人員在廣州市黃埔區(qū)人民政府、廣州開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)信息網(wǎng)(http://www.hp.gov.cn/)進(jìn)行公示5個(gè)工作日。

公示期間，有反映問(wèn)題線(xiàn)索清晰、真實(shí)署名的信訪(fǎng)舉報(bào)，將進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格。

公示期滿(mǎn)后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響招聘工作的，按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。

村(社區(qū))監(jiān)察站站長(zhǎng)參照社區(qū)居委會(huì)專(zhuān)職人員正職待遇計(jì)發(fā)薪酬，按照考核情況發(fā)放一定額度的績(jī)效獎(jiǎng)金，并按有關(guān)政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。