(四)體檢、考察

考試結(jié)束后，在面試合格人員中，按照總成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù)，按1:1的比例確定參加考察體檢人員。如總成績(jī)相同，面試成績(jī)高者參加考察體檢，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局對(duì)成績(jī)相同的人員組織加試，加試方式另定。體檢、考察由縣委組織部負(fù)責(zé)，體檢工作按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、體檢操作手冊(cè)和《江蘇省公務(wù)員錄用體檢辦法》等文件規(guī)定組織實(shí)施，考察工作按照《連云港市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定組織實(shí)施。入圍人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢資格。體檢費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員自理。

(五)公示、聘用及待遇

根據(jù)考試、考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在灌云縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位名稱，擬聘用人員姓名、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)院校，招聘考試的各項(xiàng)成績(jī)、總成績(jī)、排名等。

因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求，擬聘用人員公示的結(jié)果影響聘用，擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由灌云縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)遞補(bǔ)安排。如遞補(bǔ)，在該崗位的面試合格人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。公示期間經(jīng)確認(rèn)放棄資格或在公示期間有群眾反映并經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，按總成績(jī)從面試合格人員中由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)(如遇同分，處理方式同上)。公示期滿再放棄崗位的不再遞補(bǔ)。

公示無(wú)異議后，采用勞務(wù)公司派遣用工模式，由崗位所在鎮(zhèn)(街)人民政府(辦事處)統(tǒng)一管理。初次就業(yè)人員執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的試用期，試用期在合同期內(nèi)。試用期滿，考核合格后，由組織部門會(huì)同相關(guān)部門、鎮(zhèn)街，統(tǒng)一安排上崗。對(duì)考核不合格的按照相關(guān)程序予以免職，退回勞務(wù)派遣公司。

被錄用人員薪酬包含基本工資(不低于灌云縣最低工資標(biāo)準(zhǔn))、考核報(bào)酬、按規(guī)定交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)。