5.網(wǎng)上初審：

由煙臺(tái)大華人力資源服務(wù)有限公司對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)名資格初審。應(yīng)聘人員有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件騙取考試資格等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)名資格。

審核部門(mén)在指定報(bào)名期間安排專人負(fù)責(zé)查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的信息資料，對(duì)3小時(shí)前應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上反饋初審結(jié)果�；�于應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報(bào)信息，對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)不符合應(yīng)聘條件而未通過(guò)初審的人員，要說(shuō)明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。應(yīng)聘人員可在網(wǎng)上提交（修改）報(bào)考信息3小時(shí)后至9月3日11時(shí)前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。審核部門(mén)留存通過(guò)資格初審人員的報(bào)名信息，供資格審查時(shí)參考。應(yīng)聘人員對(duì)報(bào)名初審結(jié)果持有異議，可在9月3日15:00前向指定報(bào)名期間復(fù)核電話反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對(duì)初審結(jié)果無(wú)異議。

由于報(bào)名信息涉及個(gè)人隱私，網(wǎng)上報(bào)名期間審核部門(mén)無(wú)法直接獲得應(yīng)聘人員聯(lián)系方式，請(qǐng)應(yīng)聘人員務(wù)必及時(shí)查詢資格初審結(jié)果，如有疑問(wèn)請(qǐng)主動(dòng)聯(lián)系審核部門(mén)。

 (二)考試

招聘考試采用先筆試后面試的方式。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。具體時(shí)間、地點(diǎn)等安排另行通知。

1.筆試

筆試為閉卷考試，筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分。根據(jù)崗位考試的筆試成績(jī)，從高分到低分排序，按不低于崗位招聘數(shù)1:2比例確定現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。人力資源公司會(huì)同街道辦事處對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查，審查通過(guò)方可參加面試；審查未通過(guò)的，在筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，由筆試成績(jī)排名其后的考生依次遞補(bǔ)。如發(fā)生現(xiàn)場(chǎng)資格審查與報(bào)名資格審查結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

2.面試

面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)及崗位適應(yīng)能力。面試成績(jī)合格線為60分，面試成績(jī)不足60分的不予聘用。

3.綜合成績(jī)計(jì)算

面試結(jié)束后按照筆試、面試各占50%，計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。根據(jù)考生的總成績(jī)，由高分到低分排序，按崗位招聘數(shù)1:1.5的比例確定考察體檢人員名單�？偝煽�(jī)相同的按面試成績(jī)確定名單，面試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，則組織專家重新對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

（三）考察與體檢

考察范圍人員確定后，按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察、體檢。

考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、家庭等情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。

體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

（四）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績(jī)、考察及體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單并公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)；公示有異議的，應(yīng)根據(jù)查實(shí)的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否聘用。若有不符合報(bào)考條件或自愿放棄聘用資格的，可按考試綜合成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

三、聘用管理

1.正式聘用的社區(qū)工作者（專職網(wǎng)格員）由煙臺(tái)大華人力資源服務(wù)有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金。

2.聘用人員必須按規(guī)定時(shí)間到崗，逾期不到崗，按放棄錄取資格處理。

3.勞動(dòng)合同期限為3年，試用期6個(gè)月。試用期滿，由街道辦事處組織人員進(jìn)行評(píng)議，評(píng)議不合格的，以及發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，解除勞動(dòng)合同，取消聘用。

四、疫情防控

（1）考生及共同居住人凡有國(guó)（境）外或中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史，或有發(fā)熱、乏力、咳嗽、咽痛、打噴嚏、腹瀉、嘔吐、黃疸、皮疹、結(jié)膜充血等疑似癥狀者，須主動(dòng)報(bào)告，并盡快就診排查，招聘單位將根據(jù)防疫部門(mén)工作要求，綜合研判并通知考生是否具備正常參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查及考試的條件。

（2）考生應(yīng)每天采取自查自報(bào)方式進(jìn)行健康監(jiān)測(cè)，早、晚各進(jìn)行1次體溫測(cè)量，并在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提交《考生健康承諾書(shū)》和《考試人員健康管理信息采集表》�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查前14天內(nèi)如考生所在地區(qū)升級(jí)為中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)，應(yīng)及時(shí)主動(dòng)向招聘單位報(bào)告，并盡快就診排查，招聘單位將根據(jù)防疫部門(mén)工作要求，綜合研判并通知考生是否具備正常參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查及考試的條件。