（二）考試及錄取

本次招聘考試分為筆試、面試，兩項(xiàng)考試滿分均為100分，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。

招聘崗位不設(shè)開考比例，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考，筆試成績按所占比例核算后，按分?jǐn)?shù)由高到低排序，按照各村（社區(qū)）本崗位招聘人數(shù)1:1.5競爭比例確定面試人員；如各村（社區(qū)）本崗位實(shí)際參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)1:1.5競爭比例的，參加各村（社區(qū)）本崗位筆試的所有人員全部進(jìn)入面試；如筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。

1、筆試

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：待報(bào)名結(jié)束后，山西眾瑞人力資源管理有限公司在官方微信服務(wù)號(hào)“山西眾瑞人力資源”上公布，請報(bào)考人員務(wù)必隨時(shí)關(guān)注，以免錯(cuò)過筆試。

（2）筆試內(nèi)容和形式：筆試形式采用閉卷考試形式，主要測試報(bào)考人員的基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備、寫作能力、時(shí)事政治及全科網(wǎng)格員專業(yè)知識(shí)。

2、面試

面試由山西眾瑞人力資源管理有限公司組織實(shí)施，采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，考察內(nèi)容包括儀容儀表、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力、人崗匹配。面試時(shí)間、地點(diǎn)通過山西眾瑞人力資源管理有限公司官方微信服務(wù)號(hào)“山西眾瑞人力資源”發(fā)布，請報(bào)考人員務(wù)必隨時(shí)關(guān)注，以免錯(cuò)過面試。

3、錄取

按考試總成績的分?jǐn)?shù)由高到低排序，按各村（社區(qū)）本崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員名單（若出現(xiàn)總成績分?jǐn)?shù)相同，不能確定擬聘用人員的，參考筆試成績，分高者聘用）；如各村（社區(qū)）本崗位參加考試人數(shù)不足招聘人數(shù)或達(dá)不到競爭比例時(shí)，擬聘用人員的確定參考其考試總成績擇優(yōu)聘用。

（三）體檢

擬聘用人員體檢由山西眾瑞人力資源管理有限公司統(tǒng)一組織安排。參加體檢的人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用自理。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視作放棄體檢資格，不予聘用。

（四）公示

對體檢合格后的擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為3日。公示期間，對群眾反映的擬聘用人員違反規(guī)定和弄虛作假的問題認(rèn)真調(diào)查落實(shí)，一經(jīng)查實(shí)，取消其擬聘用資格。

（五）合同簽訂

公示期滿，無異議的，統(tǒng)一對聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員不得同時(shí)與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求完成社保轉(zhuǎn)移接續(xù)，逾期未辦理視為放棄本崗位不予聘用。