(二)面試

1. 面試時(shí)間地點(diǎn)：面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2. 面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，采用國家通用語言面試。

3. 面試需攜帶身份證原件及準(zhǔn)考證。

4. 面試成績滿分為100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績當(dāng)場公布，面試成績不合格者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

5. 服務(wù)期滿1年及以上的“大學(xué)生西部計(jì)劃”志愿者、服務(wù)期滿1年及以上的“三支一扶”人員、持有社會(huì)工作者職業(yè)資格證書的三類身份人員面試成績加3分，以上所述不累計(jì)加分;報(bào)考人員因個(gè)人原因未提交相關(guān)證明材料，符合加分條件，沒有加分的，視為放棄，不予加分。

(三)體檢

參加體檢人員按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，根據(jù)總成績排名確定。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定組織實(shí)施，體檢不合格者不予聘用(考生對(duì)體檢有疑義的，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可以復(fù)核一次并作為最終體檢結(jié)果)。

因體檢不合格崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格人員中按總成績由高分到低分排名依次遞補(bǔ)。

(四)考察及公示

1、考察

對(duì)體檢合格的人員按規(guī)定進(jìn)行考察。被考察人員填寫《2021年吉木乃縣面向社會(huì)公開補(bǔ)招社區(qū)聘用工作人員考察表》(可登錄吉木乃縣政府網(wǎng)站(http://www.jmn.gov.cn)下載，考察結(jié)論為不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。因考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績由高分到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示�？疾靾�(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)第一，嚴(yán)把政治素質(zhì)關(guān)。內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及家庭社會(huì)關(guān)系等方面的情況。

2、公示

對(duì)面試、體檢、考察全部合格的擬聘用人員，通過吉木乃縣政府網(wǎng)站(http://www.jmn.gov.cn)進(jìn)行為期5天公示。經(jīng)公示無異議的，招聘單位按照有關(guān)程序辦理擬聘用人員聘用手續(xù)。公示有異議的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組調(diào)查核實(shí)情況，凡違反招聘政策規(guī)定、影響正常聘用結(jié)果的，取消擬聘用資格。對(duì)出現(xiàn)的空缺崗位，可在面試合格人員中按總成績由高分到低分排名依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察、公示。

(五)聘用

公示結(jié)果無異議后，簽訂《勞動(dòng)合同書》，一年一聘，試用期2個(gè)月，在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不合格或發(fā)現(xiàn)有違規(guī)、違紀(jì)及弄虛作假行為的，解除合同。每年度進(jìn)行一次年度考核，考核不合格者可解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)違反用人單位管理制度的，可以隨時(shí)解除聘用合同。不服從組織分配者，不予聘用。

(六)調(diào)劑

調(diào)劑工作由吉木乃縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可進(jìn)行調(diào)劑補(bǔ)錄。調(diào)劑在完全符合調(diào)劑崗位條件的面試合格人員中按總成績由高分到低分排序依次調(diào)劑，并對(duì)調(diào)劑人員進(jìn)行體檢、考察、公示和聘用。

四、招聘人員待遇

社區(qū)聘用人員統(tǒng)一實(shí)行“三崗十八級(jí)”薪酬制度，崗位工資按照社區(qū)正職、社區(qū)副職和一般工作人員三類執(zhí)行，每類崗位工資設(shè)置18個(gè)等級(jí)，聘用人員在社區(qū)連續(xù)工作2-3年且考核合格可晉升一級(jí)工資(級(jí)差工資為180元)，其中起薪工資為4500元(含五險(xiǎn)一金部分)，參照本縣事業(yè)編制比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

五、招聘人員管理

1. 新招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期為兩個(gè)月，試用期工資待遇均按三類崗位1級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。試用期滿考核合格，簽訂聘用合同，合同實(shí)行一年一簽，報(bào)縣人社局備案。如考核不合格不予聘用。

2. 在合同期內(nèi)辭職未滿三年或被解聘未滿五年的社區(qū)聘用人員，不具備再次招聘資格。

3. 如不服從組織分配者，不予聘用。