(二)考試

招聘考試采用先筆試后面試的方式。筆試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。具體時間、地點等安排另行通知。

1.筆試

筆試為閉卷考試，筆試成績合格分數(shù)線為60分。根據(jù)崗位考試的筆試成績，從高分到低分排序，按不低于崗位招聘數(shù)1:3比例確定現(xiàn)場資格審查人員名單，進入現(xiàn)場資格審查范圍人員最后一名筆試成績并列的，一同進入面試范圍。人力資源公司會同街道辦事處對應(yīng)聘人員的資格條件進行現(xiàn)場審查，審查通過方可參加面試;審查未通過的，在筆試成績合格分數(shù)線內(nèi)，由筆試成績排名其后的考生依次遞補。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與報名資格審查結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。

2.面試

面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、業(yè)務(wù)及崗位適應(yīng)能力。面試成績合格線為60分，面試成績不足60分的不予聘用。

3.綜合成績計算

面試結(jié)束后按照筆試、面試各占50%，計算應(yīng)聘人員考試總成績。根據(jù)考生的總成績，由高分到低分排序，按崗位招聘數(shù)1:1.5的比例確定考察體檢人員名單。總成績相同的按面試成績確定名單，面試成績?nèi)韵嗤�的，則組織專家重新對總成績相同的人員進行面試，并以面試后的總成績排序確定進入考察體檢范圍人選。

(三)考察與體檢

考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進行考察、體檢。

考察內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、家庭等情況，并對其資格條件進行復查。

體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務(wù)員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用和復檢費用由應(yīng)聘人員承擔。體檢人員未按規(guī)定時間、地點等要求參加體檢的，視為放棄。

應(yīng)聘人員在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，取消聘用資格。如對體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進行復檢，復檢只能進行一次，最終體檢結(jié)果以復檢結(jié)果為準。

(四)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試綜合成績、考察及體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單并公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù);公示有異議的，應(yīng)根據(jù)查實的內(nèi)容、結(jié)果，確定是否聘用。若有不符合報考條件或自愿放棄聘用資格的，可按考試綜合成績由高到低依次遞補。

三、聘用管理

1.正式聘用的社區(qū)工作者由眾騰人力資源集團有限公司按企業(yè)職工統(tǒng)一管理，繳納社會保險及公積金;

2.聘用人員必須按規(guī)定時間到崗，逾期不到崗，按放棄錄取資格處理。

3.勞動合同期限為3年，試用期6個月。試用期滿，由街道辦事處組織人員進行評議，評議不合格的，以及發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件的，解除勞動合同，取消聘用。

四、疫情防控

(一)所有報考人員參加現(xiàn)場資格審查、考試和體檢時應(yīng)佩戴防護口罩，主動提交《應(yīng)聘人員健康承諾書》(附件5)、山東省電子健康通行碼(綠碼，原則上不允許使用手機截屏或紙質(zhì)打印健康通行碼)和身份證，并按要求接受體溫測量。無法提供健康證明的，以及經(jīng)現(xiàn)場專業(yè)人員確認有可疑癥狀(體溫37.3℃以上，出現(xiàn)持續(xù)干咳、乏力、呼吸困難等癥狀)的報考人員，不得進入考點。報考人員要服從工作人員指揮管理，自覺保持安全距離�，F(xiàn)場資格審查、考試和體檢過程中，如出現(xiàn)疑似癥狀，報考人員應(yīng)主動報告。結(jié)束后，應(yīng)主動離開，不得聚集。

(二)根據(jù)山東省新型冠狀病毒肺炎疫情處置工作領(lǐng)導小組(指揮部)第478號關(guān)于印發(fā)《山東省新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期間考試防控指南》的通知規(guī)定，對屬于以下特殊情形的，招聘主管單位可以研究決定是否允許其參加報名考試。對存在特殊情形的考生，須于參加報名、考試7天前(含周六、周日)主動與招聘主管單位聯(lián)系，經(jīng)招聘主管單位研究決定同意后方可參加報名、考試。