四、考試內(nèi)容和方法

考試形式為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

1、筆試時間和地點等有關事宜以下載打印的《準考證》內(nèi)容為準。

2、筆試實行標準化命題，填涂答題卡，微機閱卷�？荚噧�(nèi)容為公共基礎知識。

(二)面試

根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按核定后的招錄計劃與面試人數(shù)1:1.3的比例確定參加面試人員。并按規(guī)定程序面向社會公布。面試采取結構化面試，主要測試考生的綜合分析、組織協(xié)調、語言表達、儀表舉止和從事社區(qū)工作具備的專業(yè)技能等方面的能力。面試設定最低分數(shù)線60分，低于60分不予錄取。

現(xiàn)場資格審查、面試的具體時間、地點另行公布。

面試考務費為70元。

(三)總成績

總成績計算辦法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績相同的，按持證社工、社工專業(yè)畢業(yè)生、面試成績高的順序確定人選。

(四)體檢考察

按照招錄崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例，確定進入體檢范圍人選。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用由應聘人員承擔。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

體檢結束后，按核定后的招錄計劃1:1的比例確定進入考察范圍人選，組織考察。根據(jù)崗位條件要求，通過多種方式重點了解報考人員的政治素質、道德品質、能力水平等，并對其資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行復審。

對放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

(五)公示錄用

擬錄用人員名單面向社會進行公示，時間為5個工作日。公示期滿無異議的，在規(guī)定時間報到，并按規(guī)定程序辦理錄用手續(xù)。擬錄用人員名單公示后三個月內(nèi)，因不按時報到、期間考核不合格造成的空缺，按同一崗位應聘人員總成績依次遞補。

五、管理及待遇

1、新招錄的社區(qū)工作者與街道(開發(fā)區(qū))簽訂勞動合同，實行聘用合同制，不屬編制管理，日常管理由街道(開發(fā)區(qū))負責。最低服務年限3年(含試用期一年)，服務期限內(nèi)違反合同約定的，要承擔相應的違約責任。

2、建立社區(qū)工作者崗位與等級相結合的職業(yè)體系。根據(jù)社區(qū)工作者的崗位職責、社區(qū)工作年限、受教育程度、相關專業(yè)水平等綜合因素，確立社區(qū)正職、副職和工作人員三類崗位共十八級的等級序列。

3、社區(qū)工作者薪酬由基本工資和績效工資組成。薪酬待遇起始標準按全市事業(yè)單位新入職人員應發(fā)平均工資的0.8倍確定。試用期間發(fā)放基本工資。按照有關規(guī)定，根據(jù)年度考核情況、工作年限正常晉升工資等級。

4、按照有關規(guī)定為社區(qū)工作者繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費及住房公積金。

5、拓寬社區(qū)工作者發(fā)展通道，加大從優(yōu)秀社區(qū)工作者中發(fā)展黨員力度，積極推薦優(yōu)秀社區(qū)工作者按程序進入社區(qū)“兩委”班子。