(5)其他應(yīng)聘人員，提交畢業(yè)證(驗(yàn)原件留存復(fù)印件)，教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(在學(xué)信網(wǎng)上打印，網(wǎng)址http://www.chsi.com.cn/，驗(yàn)證碼在有效期內(nèi));學(xué)位證(驗(yàn)原件留存復(fù)印件)，學(xué)位證書(shū)查詢(xún)結(jié)果(在學(xué)位網(wǎng)上打印，網(wǎng)址http://www.cdgdc.edu.cn/)。

(6)在職人員應(yīng)聘的，須提交有用人管理權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信(附件3)。

(7)戶(hù)口簿(驗(yàn)原件留存復(fù)印件，主頁(yè)、索引頁(yè)和個(gè)人頁(yè)復(fù)印在一張A4紙上)。

應(yīng)聘人員提交材料時(shí)，須提前將以上各項(xiàng)材料原件和復(fù)印件準(zhǔn)備齊全，并將需要留存的材料(原件、復(fù)印件)按以上順序整理、左上角訂好，照片(背面寫(xiě)清姓名)用曲別針別在材料左上角。

4、報(bào)名費(fèi)用：筆試考務(wù)費(fèi)每人40元，報(bào)名時(shí)用現(xiàn)金繳納。

 (二)資格審查

資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程。應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀《簡(jiǎn)章》及附件，填報(bào)的相關(guān)表格、信息等必須真實(shí)、全面、準(zhǔn)確。應(yīng)聘人員本人要對(duì)所提供的證明材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員提供虛假報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他證件騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格，并視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定處理。

資格審查合格人員在東昌府區(qū)人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公布�！豆P試準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間及地點(diǎn)在東昌府區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公布。

四、考試內(nèi)容

考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

(一)筆試

考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。應(yīng)聘人員憑筆試準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證參加筆試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證確定的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

(二)面試

面試人選根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按1:2比例依次確定，并在東昌府區(qū)人民政府網(wǎng)站面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因取消資格或棄權(quán)造成的空缺，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試成績(jī)?cè)诿繄?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

面試人員應(yīng)繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試人選、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)在東昌府區(qū)人民政府網(wǎng)站另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，采取加試的辦法確定。

面試人員考試總成績(jī)和進(jìn)入考察范圍人員名單，在東昌府區(qū)人民政府網(wǎng)站上公布。

五、考察體檢

根據(jù)招聘崗位和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘人數(shù)以1:1的比例確定進(jìn)入考察范圍的人選。

考察時(shí)，成立考察工作小組，負(fù)責(zé)考察工作。并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)材料信息是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并未處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)�？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績(jī)合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。