(三)資格復(fù)審和考試

報(bào)考人員在面試報(bào)到時(shí)，須攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《淮北市2021年公開(kāi)招聘黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表》等原件，持“安康碼”綠碼參加資格復(fù)審(“安康碼”獲取方式詳見(jiàn)附件3)。資格復(fù)審合格的，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

按照疫情防控有關(guān)要求，不適宜參加統(tǒng)一考試的考生，不予參加考試。

面試按照一定比例，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式集中在淮北市進(jìn)行(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。

對(duì)安排2個(gè)以上面試小組的職位，為平衡不同面試小組考官評(píng)分的差異，保證公平公正，采取修正系數(shù)法計(jì)算考生面試最終成績(jī)。具體方法為：考生面試最終成績(jī)=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(修正系數(shù)=同職位全部考生面試平均成績(jī)÷同職位本小組考生面試平均成績(jī))。

本次面試不收取費(fèi)用，不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

(四)體檢和考察

1.人選確定

按照考試綜合成績(jī)從高到低的順序按照一定比例確定體檢和考察人選。最后一名有多名考生考試成績(jī)相同的，一并確定為體檢和考察人選。

2.體檢考察

體檢工作參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施�？疾旃ぷ鞑扇《喾N形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)。體檢和考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不超過(guò)兩次。

(五)公示聘用和分配管理

1.公示

綜合考慮考生面試成績(jī)、考察情況和體檢結(jié)果，擇優(yōu)研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在淮北先鋒網(wǎng)、淮北市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.聘用

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招聘的擬聘用人員，辦理聘用手續(xù)。黨政儲(chǔ)備人才在淮最低工作年限為3年(含1年試用期)。

3.分配

根據(jù)人崗相適原則，統(tǒng)籌考慮黨政儲(chǔ)備人才的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景等因素，將黨政儲(chǔ)備人才分配至全額撥款事業(yè)單位相關(guān)崗位鍛煉。不服從組織分配的，取消其聘用資格。

4.管理

黨政儲(chǔ)備人才實(shí)行“五統(tǒng)一”管理。統(tǒng)一招聘，以“淮北市定向招聘黨政儲(chǔ)備人才”進(jìn)行，不以具體單位名義招聘;統(tǒng)一入編，招聘人才全部納入財(cái)政供給事業(yè)編制;統(tǒng)一選派，招聘人才人事關(guān)系落實(shí)到全額撥款事業(yè)單位，實(shí)際工作崗位根據(jù)人崗相適原則，選派到合適的專(zhuān)業(yè)部門(mén)、重點(diǎn)項(xiàng)目等崗位鍛煉培養(yǎng);統(tǒng)一考核，招聘人才聘期內(nèi)專(zhuān)項(xiàng)考核由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)同相關(guān)單位組織實(shí)施;統(tǒng)一培養(yǎng)，對(duì)經(jīng)考核工作實(shí)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的招聘人才，同等條件下優(yōu)先提拔任職或?qū)�業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘，符合公務(wù)員調(diào)任條件的優(yōu)先調(diào)任。