（五）體檢

1、根據(jù)考生綜合成績從高分到低分排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢對象進行體檢。

2、體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員聘用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員聘用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2017〕140號）執(zhí)行。體檢費用由考生自理。

3、若考生體檢不合格或自動放棄，按照考生綜合成績排名依次遞補。

（六）考核

1、體檢合格人員進入考核。

2、考核內(nèi)容為政治思想品德、社會工作能力以及各方面現(xiàn)實表現(xiàn)情況�？己藰�(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員聘用考察工作細則（試行）》執(zhí)行。

3、根據(jù)考核結(jié)果，認為考核對象不適合崗位或自動放棄的，由各招聘單位（街道）決定是否依次遞補，報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核同意。對確無合適人選的，經(jīng)批準(zhǔn)，招聘的崗位可空缺。

（七）公示

經(jīng)考核合格，擬聘用人員名單在拱墅門戶網(wǎng)公示5天。

（八）聘用

1、公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，由各招聘單位（街道）辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，根據(jù)相關(guān)政策，由招聘單位（街道）決定是否聘用，并報招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

2、被聘用人員持區(qū)社區(qū)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室出具的報到聯(lián)系單到所屬街道報到，街道依據(jù)勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，與被聘用人員簽訂勞動合同。2020年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于簽訂勞動合同時提供學(xué)歷證書，無法提供的，取消聘用。

3、被聘用人員無正當(dāng)理由逾期不報到的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用。

4、本次招聘建立專職社區(qū)工作人員儲備庫制度。本次招聘進入面試，但未被聘用的考生按崗位組成儲備庫，儲備庫有效期為本次招聘聘用公示日起6個月。遞補規(guī)則如下：

（1）先從本崗位按照綜合成績依次遞補。（2）若本崗位遞補人員不足時，從本街道其他崗位依次遞補；本街道所有崗位在同一面試組的，按照綜合成績依次遞補；本街道所有崗位不在同一面試組的，按照考生筆試成績（含加分）依次替補，筆試成績相同的按照綜合成績依次遞補。（3）若本街道遞補人員不足時，按照筆試成績（含加分）從別的街道依次遞補，筆試成績相同的按照綜合成績依次遞補。

符合下列情況之一時，可書面報請招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意，使用儲備庫人員：（1）無正當(dāng)理由逾期不報到或被發(fā)現(xiàn)不符合聘用資格和條件被取消聘用的；（2）聘用公示后，本人聲明放棄該崗位的；（3）有效期內(nèi)該崗位人員辭職的；（4）有效期內(nèi)被招聘單位（街道）辭退的。本次招聘崗位以外的專職社區(qū)工作人員人事聘用均不得使用該儲備庫。特殊情況須上報社工管理聯(lián)席會議集體研究決定。

5、聘用期間，專職社區(qū)工作者薪酬待遇按照市、區(qū)專職社區(qū)工作者薪酬的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。