四、考試

考試以結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，若報(bào)名人數(shù)超過招聘計(jì)劃1:15的比例，增加筆試考試環(huán)節(jié)，反之不再進(jìn)行筆試考試�？荚嚲�采用百分制計(jì)算成績(jī)。

(一)筆試

1、筆試形式及內(nèi)容：

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，成績(jī)采取百分制計(jì)分�？荚噧�(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：

筆試時(shí)間及地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。

3、確定面試人選：

若進(jìn)行筆試，按招聘計(jì)劃1:5的比例以筆試成績(jī)由高到低確定進(jìn)入面試范圍人選，達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有人數(shù)確定，筆試成績(jī)不計(jì)入最終成績(jī);若未增加筆試環(huán)節(jié)，則線上報(bào)名報(bào)名人員確定為進(jìn)入面試范圍人選，面試人選確定后，在天橋區(qū)政府官網(wǎng)(http://www.tianqiao.gov.cn/)、濟(jì)南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)官網(wǎng)(http://www.jnnmiz.com/park.php)和公眾號(hào)(公開考試信息平臺(tái))公布。

(二)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方法，主要考察應(yīng)聘人員從事報(bào)考崗位工作應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分，計(jì)算各測(cè)評(píng)要素的平均分，并累加計(jì)算出應(yīng)聘者的面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后統(tǒng)一公布。面試成績(jī)?cè)O(shè)置合格分?jǐn)?shù)線為80分，應(yīng)聘人員面試成績(jī)高于80分的，方可列為考察體檢人選

(三)確定體檢考察人選

面試結(jié)束后，按面試成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1:1的比例，等額確定考察、體檢人選名單,組織考察體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，按重新面試成績(jī)由高分到低分確定考察體檢人選。

在考察體檢時(shí)，因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，也按照上述方法等額遞補(bǔ)。

五、考察、資格復(fù)審及體檢

考察、資格復(fù)審及體檢要嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察、資格復(fù)審�？疾�、資格復(fù)審可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的有關(guān)材料進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)材料中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

(二)體檢。體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由招聘單位承擔(dān)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

六、公示及聘用

對(duì)通過考察、體檢的擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿后，經(jīng)公示無異議的正式聘用。

“兩新”黨建組織員不列入濟(jì)南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制和聘任制序列管理，工作地點(diǎn)在濟(jì)南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會(huì)(濟(jì)南市天橋區(qū)裕興路77號(hào))。錄用人員將按照相關(guān)規(guī)定程序由第三方以勞務(wù)派遣的形式簽訂勞動(dòng)合同。

在職人員擬聘用的，應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，逾期取消聘用資格。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

七、福利待遇

1.人員收入約5000元/月，繳納五險(xiǎn)一金。

2.納入工會(huì)管理，享受工會(huì)福利。