4.簡歷投遞聲明：

（1）學(xué)歷驗(yàn)證可登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn，簡稱學(xué)信網(wǎng)）進(jìn)行在線驗(yàn)證，并下載《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》的網(wǎng)上核查有效期請選擇6個(gè)月或以上）。

（2）學(xué)歷為境外學(xué)歷的，需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

（3）應(yīng)聘者在資格確認(rèn)階段提交相關(guān)資料原件審核，屆時(shí)無法提供或未按指定時(shí)間、方式等要求提供的，將取消聘用資格，相關(guān)責(zé)任由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。

（4）投遞簡歷時(shí)，高學(xué)歷人員應(yīng)聘低學(xué)歷需求崗位的，按低學(xué)歷崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)起薪。例如，XX崗僅限大專應(yīng)聘，具有本科的張三應(yīng)聘該崗位，薪酬按大專標(biāo)準(zhǔn)起薪。

（二）簡歷篩選

1.應(yīng)聘者在投簡歷時(shí)需按要求上傳齊全、清晰、真實(shí)的材料附件。因應(yīng)聘者上傳附件不齊全、不清晰、虛假材料等原因所造成的后果，由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

2.根據(jù)招聘崗位條件和應(yīng)聘者個(gè)人簡歷情況進(jìn)行初步篩選，擇優(yōu)確定測評人員。屆時(shí)，深圳市人力資本（集團(tuán)）有限公司將會以郵箱郵件和手機(jī)短信形式通知應(yīng)聘者。

應(yīng)聘者提供的郵箱地址、聯(lián)系電話應(yīng)準(zhǔn)確無誤，并適時(shí)關(guān)注招聘動態(tài)，因提供錯誤聯(lián)系信息或無法及時(shí)聯(lián)系造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）線上測評

入圍測評人員通過簡歷投遞平臺查詢準(zhǔn)考證號參加測評，查詢時(shí)間為2021年4月15日（周四）9：00-4月16日（周五）17：00。應(yīng)聘者憑本人有效居民身份證原件和準(zhǔn)考證號（缺一不可）參加在線測評。

采用在線測評方式，主要進(jìn)行基本素質(zhì)和行政職業(yè)能力的素質(zhì)測試。測試內(nèi)容包括思想政治理論、行政職業(yè)能力等方面知識,均為客觀題。應(yīng)聘者須知：

1.測評時(shí)間：2021年4月17日（周六）10：00-10：30

2.應(yīng)聘者必須確�？荚嚾�程在啟動攝像頭的計(jì)算機(jī)條件下（不支持平板電腦和手機(jī)）完成測評操作。

3.根據(jù)各崗位測評成績由高至低排序，按一定比例對應(yīng)聘者進(jìn)行資格確認(rèn)，并將條件合格的人員推薦給用工單位進(jìn)行面試挑選。

深圳市人力資本（集團(tuán)）有限公司將會在測評結(jié)束后3日內(nèi)，通過郵箱郵件和手機(jī)短信通知擬面試人員提交資格確認(rèn)材料。

（四）資格確認(rèn)

1.將對擬面試人員進(jìn)行資格確認(rèn)，需提交以下材料，未按指定時(shí)間、方式等要求提供的或提交資料不符合要求的，視為自動放棄面試資格。

（1）個(gè)人有效身份證，學(xué)歷證書和《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》(驗(yàn)原件、收復(fù)印件)；

（2）學(xué)歷為境外學(xué)歷的，需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》(驗(yàn)原件、收復(fù)印件)；

（3）崗位有工作經(jīng)歷要求的，需提供工作經(jīng)歷證明材料（包括但不限于勞動合同、社保清單或其他相關(guān)證明）。

（4）崗位所需的其他資料。

2.若資格確認(rèn)未通過或自愿放棄面試資格的，按測評成績從高到低排序，結(jié)合個(gè)人條件等額遞補(bǔ)進(jìn)入面試。

（五）面試

1.面試由用工單位組織，面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

2.用人單位結(jié)合應(yīng)聘者應(yīng)聘意愿和用工單位反饋的面試結(jié)果確定擬聘用名單。

（六）結(jié)果發(fā)布

擬聘用名單將會在深圳市人力資本（集團(tuán)）有限公司簡歷投遞平臺發(fā)布。

自發(fā)布之日起3日內(nèi)，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用的，且不違反關(guān)于聘用有關(guān)規(guī)定的，確定為擬聘用人員。被投訴不符合聘用條件并實(shí)據(jù)的，不予聘用；對投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

（七）體檢和簽約

擬聘用人員須按通知時(shí)間到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢（費(fèi)用自理），不按時(shí)參加體檢者，視為自動放棄擬聘用資格。體檢合格的人員將辦理用工手續(xù)。

四、人員管理

（一）用工管理。聘用人員統(tǒng)一采取勞務(wù)派遣的用工方式，由深圳市人力資本（集團(tuán)）有限公司派遣到羅湖區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，由其安排至相關(guān)崗位工作（不服從分配的不予聘用），由用工單位和用人單位按協(xié)議約定進(jìn)行管理和考核。具體按深圳市羅湖區(qū)輔助性人力資源相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

（二）試用期管理。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合崗位條件，或者不能勝任工作任務(wù)的，按照法律規(guī)定程序解除聘用關(guān)系。