（二）考試及錄取

本次招聘考試分為筆試、面試，兩項(xiàng)考試滿分均為100分，筆試成績(jī)占總成績(jī)的60%，面試成績(jī)占總成績(jī)的40%。

招聘崗位不設(shè)開考比例，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)開考，筆試成績(jī)按所占比例核算后，按分?jǐn)?shù)由高到低排序，按照招聘人數(shù)1:2競(jìng)爭(zhēng)比例確定面試人員；如實(shí)際參加筆試人數(shù)不足招聘人數(shù)1:2競(jìng)爭(zhēng)比例的，參加筆試的所有人員全部進(jìn)入面試；如筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試。

1、筆試

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：待報(bào)名結(jié)束后，山西眾瑞人力資源管理有限公司在官方微信服務(wù)號(hào)“山西眾瑞人力資源”上公布，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必隨時(shí)關(guān)注，以免錯(cuò)過(guò)筆試。

（2）筆試內(nèi)容和形式：筆試形式采用閉卷考試形式，主要測(cè)試報(bào)考人員的基礎(chǔ)知識(shí)儲(chǔ)備、寫作能力、時(shí)事政治等。

2、面試

面試由山西眾瑞人力資源管理有限公司組織實(shí)施，采用半結(jié)構(gòu)化面試的形式，考察內(nèi)容包括儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析與溝通協(xié)調(diào)能力、人崗匹配。面試時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)山西眾瑞人力資源管理有限公司官方微信服務(wù)號(hào)“山西眾瑞人力資源”發(fā)布，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必隨時(shí)關(guān)注，以免錯(cuò)過(guò)面試。

3、錄取

按考試總成績(jī)的分?jǐn)?shù)由高到低排序，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定人擬聘用人員名單（若出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同，不能確定擬聘用人員的，參考筆試成績(jī)，分高者聘用）；如參加考試人數(shù)不足招聘人數(shù)或達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例時(shí)，擬聘用人員的確定參考其考試總成績(jī)擇優(yōu)聘用。

（三）政審

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行政審。重點(diǎn)考核其思想品質(zhì)、違法違紀(jì)情況并提供本人《無(wú)犯罪記錄證明》。如出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄者，按照考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

（四）體檢

對(duì)政審合格的擬聘用人員安排體檢。體檢由山西眾瑞人力資源管理有限公司統(tǒng)一組織安排。參加體檢的人員在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢合格者聘用，因體檢不合格或放棄體檢出現(xiàn)空缺名額的，按照考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。不按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視作放棄體檢資格，不予聘用。

（五）公示

體檢合格后，確定聘用人員，聘用人員公示期為5天。在公示期內(nèi)如有異議經(jīng)查實(shí)不符合聘用條件的，取消聘用資格，并按考試總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)聘用。

四、合同簽訂

公示期滿后簽訂勞動(dòng)合同，辦理聘用手續(xù)。本著“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，社會(huì)化工會(huì)工作者統(tǒng)一參加區(qū)總工會(huì)組織的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后上崗。所聘用人員與山西眾瑞人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，由山西眾瑞人力資源管理有限公司派遣至太原市杏花嶺區(qū)總工會(huì)從事社會(huì)化工會(huì)工作。

五、聘用人員的崗位職責(zé)及待遇保障

1、職責(zé)：

社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)具有一定的社會(huì)工作專業(yè)理念、知識(shí)和技能，面向廣大職工提供工會(huì)組建、權(quán)益維護(hù)、爭(zhēng)議調(diào)處、困難幫扶、教育引導(dǎo)、人文關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展等方面社會(huì)服務(wù)，主要職責(zé)是：

（1）幫助指導(dǎo)職工依法組織和參加工會(huì)，維護(hù)職工隊(duì)伍和工會(huì)組織團(tuán)結(jié)統(tǒng)一；幫助指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同、開展集體協(xié)商、參與企業(yè)民主管理，維護(hù)職工的勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益和民主權(quán)利；

（2）幫助職工普及勞動(dòng)法律知識(shí)和政策法規(guī)，向職工提供法律援助，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和調(diào)解，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁和訴訟代理等；

（3）促進(jìn)企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，幫助職工預(yù)防和治療職業(yè)病，維護(hù)職工勞動(dòng)安全和職業(yè)健康權(quán)益；

（4）了解掌握困難職工及其家庭情況，開展困難幫扶和生活救助；協(xié)助政府部門為職工特別是下崗、失業(yè)職工提供職業(yè)介紹、轉(zhuǎn)崗安置、社會(huì)保障、創(chuàng)業(yè)扶持、技能培訓(xùn)等服務(wù)，幫助職工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展等；

（5）掌握職工思想動(dòng)態(tài)，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，提高職工心理適應(yīng)能力，結(jié)合實(shí)際做好釋疑解惑、化解矛盾等工作；

（6） 掌握信息化手段，開展“互聯(lián)網(wǎng)+”工會(huì)普惠性服務(wù)；

（7）提供職工特別是農(nóng)民工需求的其他社會(huì)服務(wù)。

（8）完成上級(jí)工會(huì)交辦的其他任務(wù)。