(五)資格復(fù)審

面試前，由義烏市社區(qū)建設(shè)工作協(xié)調(diào)小組辦公室開(kāi)展資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者，參加面試。

資格復(fù)審時(shí)，2021年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(省外高�？沙质〖�(jí)教育行政部門(mén)制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、身份證以及報(bào)考職位所需的其他證件(證明)原件及復(fù)印件;社會(huì)人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁(yè)面)、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及報(bào)考職位所需的其他證件(證明)原件及復(fù)印件。2021年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生因?qū)W校原因或單位簽約蓋章等原因無(wú)法提供就業(yè)協(xié)議書(shū)的，由本人提供書(shū)面說(shuō)明。

除按上述要求外，以下人員還要求提供相關(guān)證明原件及復(fù)印件：留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū);委培生(定向生)須提供委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書(shū)面證明;取得助理社會(huì)工作師職業(yè)水平證書(shū)和社會(huì)工作師職業(yè)水平證書(shū)加分人員需提供《社會(huì)工作者考試職業(yè)資格證書(shū)》;報(bào)考退役軍人職位的應(yīng)提供《退役士兵證》;報(bào)考雇員、青年委員、退役軍人(隨軍家屬)需提供相關(guān)材料，材料樣式見(jiàn)附件(附件4);報(bào)考雇員崗位的需提供現(xiàn)任職鎮(zhèn)街(單位)與考核結(jié)果相符的社保繳納記錄。

資格復(fù)審開(kāi)始前48小時(shí)以內(nèi)，應(yīng)聘人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。

未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能參加面試，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。

(六)面試

入圍面試人員放棄面試資格的，相關(guān)職位不再遞補(bǔ)。面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。

(七)確定體檢對(duì)象

面試結(jié)束后，將筆試總成績(jī)(含加分)、面試成績(jī)分別折合成百分制，并按筆試分?jǐn)?shù)占40%、面試分?jǐn)?shù)占60%合成總成績(jī)�？偝煽�(jī)的計(jì)算公式為：

總成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)(百分制)× 40%+面試分?jǐn)?shù)(百分制)× 60%。

體檢根據(jù)總成績(jī)(若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前;筆試總成績(jī)?cè)傧嗟鹊模�以職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)高的排位在前，下同)從高分到低分按招考計(jì)劃的1:1.5確定體檢對(duì)象，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

體檢工作按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(修訂后)執(zhí)行。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢。應(yīng)聘人員放棄體檢或體檢不合格的，均不予遞補(bǔ)體檢。

(八)考察

體檢結(jié)束后，各崗位在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1的比例確定考察人員。

考察參照國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。

考察結(jié)論為不宜聘用的，或在公示前放棄聘用資格的，可在相應(yīng)崗位體檢合格人員中按總成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)考察。公示后，不再遞補(bǔ)。

(九)公示

各崗位考察合格人員確定為擬聘用人員。人員名單在義烏市民政局政務(wù)公開(kāi)專欄(http://www.yw.gov.cn/col/col1229129364/index.html)進(jìn)行公示，公示期7天。

(十)聘用

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，予以聘用。對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期不辦理報(bào)到手續(xù)，視作自動(dòng)放棄。聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后經(jīng)考核不合格的予以解聘。