2.需提交材料：

(1)本人戶口薄、身份證、有效學(xué)歷證書的原件及復(fù)印件;

(2)近期免冠一寸彩照2張;

(3)通過全國社會(huì)工作水平等級(jí)考試人員需提供《全國助理社會(huì)工作師》、《全國社會(huì)工作師》證書，復(fù)員退役士兵需提供《退伍證》原件及復(fù)印件;

(4)現(xiàn)役軍人配偶需提供現(xiàn)役軍人有效證件原件和復(fù)印件及所在部隊(duì)團(tuán)以上單位政治機(jī)關(guān)出具的書面證明;

(5)中共黨員必須帶好所在黨組織出具的黨員證明;

因資格審查未通過，產(chǎn)生的面試人員空額按筆試考試成績(jī)中從高分到低分依次遞補(bǔ)。如遇分?jǐn)?shù)并列的，可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。

資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員不符合招聘資格條件或弄虛作假的，取消其聘用資格，后果由報(bào)名人員自行承擔(dān)。

(五)面試

1、本次面試按照招聘崗位人數(shù)1:2的比例，如未達(dá)到開考比例由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定是否調(diào)減招聘的比例或人數(shù)。按筆試成績(jī)由高分到低分順序確定入圍面試人員。末位成績(jī)并列者，一并進(jìn)入面試。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證。

3、面試內(nèi)容 ：(1)面試內(nèi)容：面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考核考生的綜合分析、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、人際交往、語言表達(dá)、舉止儀表、臨場(chǎng)應(yīng)變和解決實(shí)際問題的能力。 面試有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注《南昌人才招聘網(wǎng)》或《南昌人才網(wǎng)》、《西湖區(qū)政府網(wǎng)》進(jìn)行發(fā)布。

4、面試方法。同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多，同一崗位考生分為2個(gè)或2個(gè)以上面試小組進(jìn)行面試的，應(yīng)對(duì)面試小組的面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為：考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一崗位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí)，應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分)。

(1)修正系數(shù)計(jì)算：

同一職位不同面試分組的，參照公務(wù)員面試相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，引入修正系數(shù)計(jì)算面試最終得分。

修正系數(shù)=同一職位所有考生平均分/該考生所在面試小組的平均分

最終面試成績(jī)=個(gè)人原始面試成績(jī)*該考生所在面試小組的修正系數(shù)。

考場(chǎng)修正系數(shù)保留小數(shù)點(diǎn)后7位數(shù)，第8位按四舍五入處理。修正系數(shù)計(jì)算時(shí)需去除面試成績(jī)異常數(shù)據(jù)(小于40分或高于90分)，以免影響修正系數(shù)的公平性和有效性按所報(bào)崗位當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。(若面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的，最終以修正后的面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))

5、參加面試人員憑面試準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)入考場(chǎng)。

6、面試結(jié)束后，按考生的筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例，計(jì)算出每名考生的最終得分，最終得分滿分為100分。最終綜合成績(jī)得分均保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。