(二)面試

1.根據(jù)三類考試人員筆試成績(jī)，分別由高分到低分依次排名。A類和B類按招考計(jì)劃與考試人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試范圍人選，C類按招考計(jì)劃與考試人數(shù)1:2比例確定進(jìn)入面試范圍人選。如某一類存在達(dá)不到規(guī)定比例的情況，則相應(yīng)核減該類崗位招考計(jì)劃。

面試人選確定后，在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站政務(wù)(招考信息)欄和山東華杰人力資源管理有限公司網(wǎng)站上公布。面試人選須在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，逾期不進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。

2.面試資格審查貫穿招考工作的全過(guò)程。進(jìn)入面試范圍的人員，需在招考公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按要求攜帶相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件)參加現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

3.面試人選在現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)后，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》，逾期不領(lǐng)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并在濟(jì)南市歷下區(qū)人民政府網(wǎng)站政務(wù)(招考信息)欄和山東華杰人力資源管理有限公司網(wǎng)站公布。

4.面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)報(bào)考人員在綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變、溝通表達(dá)等方面的素質(zhì)能力。面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)宣布考生面試原始成績(jī)。

本次面試為同一崗位多個(gè)考場(chǎng)，為最大程度實(shí)現(xiàn)公平競(jìng)爭(zhēng)，采用面試成績(jī)“修正系數(shù)”辦法，計(jì)算考生的最終面試成績(jī)。具體計(jì)算方法說(shuō)明如下：

面試修正成績(jī)(面試最終成績(jī))=考生面試原始成績(jī)×修正系數(shù)(社區(qū)服務(wù)崗位全部考生面試原始成績(jī)平均值÷考生所在考場(chǎng)全部考生面試原始成績(jī)平均值)。

5.面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例百分制計(jì)算考試總成績(jī)。根據(jù)招考崗位，由高分到低分按1:1的比例分別確定擬錄用人員。出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按面試成績(jī)由高分到低分依次錄用，若出現(xiàn)面試成績(jī)也并列的，則對(duì)成績(jī)相同者重新組織面試，最后面試的成績(jī)?yōu)榭忌�的最終成績(jī)，分?jǐn)?shù)高的錄用。

6.面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜見(jiàn)面試通知書(shū)。

五、體檢和考察

(一)體檢

1.體檢在區(qū)級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬錄用人員承擔(dān)。

2.擬錄用人員在體檢中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予錄用的處理;擬錄用人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者其他作弊行為的，取消報(bào)考資格。擬錄用人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，只能進(jìn)行一次復(fù)檢，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察

按照招考簡(jiǎn)章要求和濟(jì)南市城市社區(qū)專職工作者任職條件開(kāi)展考察工作，重點(diǎn)考察擬錄用人選有無(wú)違法、違紀(jì)、失信等情況，以及是否存在不得或不宜擔(dān)任城市社區(qū)專職工作者的情形。

六、管理和待遇

(一)錄用。經(jīng)體檢和考察合格的，確定為社區(qū)專職工作者錄用人員，公示3個(gè)工作日。在職人員被錄用的，入職前，與原單位辦結(jié)解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，并提交相關(guān)材料，逾期取消錄用資格。

錄用的社區(qū)專職工作者不納入機(jī)構(gòu)編制管理，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位人員身份。

(二)人員遞補(bǔ)。因錄用人員主動(dòng)棄權(quán)或體檢、考察不合格造成的空缺，從相應(yīng)類別招考人員中，按照考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。