(二)筆試

本次考試不指定輔導(dǎo)用書。筆試為閉卷考試，全程封閉，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。

筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘人數(shù)的3倍確定適崗評(píng)價(jià)人員，若出現(xiàn)末位同分的，則并列考生全部進(jìn)入適崗評(píng)價(jià)。不足3倍的，按實(shí)確定。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%。

(三)適崗評(píng)價(jià)

適崗評(píng)價(jià)主要從報(bào)考者學(xué)歷、工作經(jīng)歷等方面評(píng)價(jià)報(bào)考人員能崗相適度。適崗評(píng)價(jià)成績(jī)滿分100分，占綜合成績(jī)的20%。

(四)面試

根據(jù)筆試成績(jī)30%及適崗評(píng)價(jià)成績(jī)20%占比成績(jī)的總分，從高分到低分按崗位招錄人數(shù)的3倍確定面試人員，若出現(xiàn)末位同分的，則并列考生全部進(jìn)入面試。不足3倍的，按實(shí)確定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，主要測(cè)試綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)及協(xié)調(diào)應(yīng)變能力等。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%。

筆試、適崗評(píng)價(jià)、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

面試合格者中，根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象，若總成績(jī)相同的，以面試成績(jī)高者在前;若總成績(jī)和面試成績(jī)均相同的，通過加試確定，以加試成績(jī)高者在前。體檢由街道統(tǒng)一組織，費(fèi)用自理。

(六)考察(政審)

體檢合格人員進(jìn)入考察(政審)�？疾�(政審)側(cè)重了解報(bào)考者思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等方面的情況，同時(shí)要求報(bào)考者提供由報(bào)考對(duì)象戶籍所在地的公安部門出具的無不良記錄證明、銀行出具的個(gè)人征信證明等。

考察(政審)合格者，確定為擬聘用人員。

(七)公示與聘用

擬聘用人員名單在城中街道微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期5天。

公示無異議的按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，由聘用人員自行解除，憑原單位出具的《解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明》辦理聘用手續(xù)。聘用人員實(shí)行3個(gè)月試用期，試用期滿考核不合格者解除勞動(dòng)合同。

(八)遞補(bǔ)

在體檢、考察、公示和辦理聘用過程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試合格者中按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)：

1.應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的;

2.擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的;

3.擬聘用人選明確放棄聘用的;

4.其他導(dǎo)致擬聘用崗位空缺的情形。