(六)招聘計劃核減取消及調(diào)整辦法。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)2倍的，按1:2比例相應(yīng)核減或取消招聘計劃。報考定向招聘崗位最終確定的報名人數(shù)若達不到計劃招聘人數(shù)2倍的，按1:2比例相應(yīng)核減或取消招聘計劃。核減或取消的定向招聘計劃調(diào)整到同一鎮(zhèn)街非定向招聘崗位。核減定向招聘崗位，調(diào)整到非定向招聘崗位的順序按下列順序進行：核減1人，核減刁鎮(zhèn)1人;核減2人，核減刁鎮(zhèn)1人、繡惠1人;核減3人，核減刁鎮(zhèn)1人、繡惠1人、官莊1人;核減4人，核減刁鎮(zhèn)1人、繡惠1人、官莊1人、文祖1人;核減5人，核減刁鎮(zhèn)1人、繡惠1人、官莊1人、文祖1人、垛莊1人;核減6人，核減刁鎮(zhèn)2人、繡惠1人、官莊1人、文祖1人、垛莊1人; 核減7人，核減刁鎮(zhèn)2人、繡惠2人、官莊1人、文祖1人、垛莊1人;核減8人，核減刁鎮(zhèn)2人、繡惠2人、官莊1人、文祖1人、垛莊1人、明水1人;核減9人，核減刁鎮(zhèn)2人、繡惠2人、官莊1人、文祖1人、垛莊1人、明水2人。有職位核減調(diào)整時及時發(fā)布公告，告知廣大考生。

四、考試和資格審查

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試

1、筆試形式及內(nèi)容：

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進行，成績采取百分制計分。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。

2、筆試時間和地點：

筆試時間：2021年1月23日 9:00-11:00，地點等具體事宜詳見筆試準(zhǔn)考證。

3、確定面試人選：

根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由高分到低分，按招聘崗位規(guī)定的進入面試人員比例，依次確定面試人選，達不到招聘比例的，按實有人數(shù)確定。面試人選確定后，在濟南市章丘區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.jnzq.gov.cn)上公布。面試人選須在規(guī)定時間、地點(通過濟南市章丘區(qū)人民政府網(wǎng)另行通知)進行資格審查，逾期不進行資格審查的，視為自動放棄。

(二)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的報考人員，需在招聘單位規(guī)定的時間，按招聘簡章及崗位要求，向招聘單位提交相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存)。相關(guān)證明材料主要包括：有效期內(nèi)的本人二代身份證、戶口本、國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2021年1月12日之前取得，2021年應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校證明)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明(《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》)。

在職人員應(yīng)聘的，還須提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明;

留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還須出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。上述證件及相關(guān)材料均需交驗原件并提供復(fù)印件。

報考定向招聘崗位的人員，除提供上述材料外，還需提供能證明符合定向招聘崗位相關(guān)材料。

凡發(fā)現(xiàn)與簡章要求不符者、材料弄虛作假者，一經(jīng)核實，一律取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補。

取得面試資格人員在資格審查通過后繳納面試考務(wù)費70元，并現(xiàn)場領(lǐng)取《面試通知書》，逾期不領(lǐng)者視為自動放棄，由此產(chǎn)生的空缺按照筆試成績由高分到低分依次遞補。

(三)面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評應(yīng)聘人員的綜合分析能力、工作技能及與崗位的匹配程度。面試考官由5人組成，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實踐經(jīng)驗的人員擔(dān)任。面試采取百分制計分辦法，面試成績由面試考官當(dāng)場評判。

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，達到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的方可列為進入考察體檢范圍人選。按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額組織考察體檢。同一招聘計劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選，若出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定考察體檢范圍人選。在考察體檢時，對因棄權(quán)或考察、體檢不合格造成的人員空缺，按考試總成績依次由高分到低分等額替補。

五、考察體檢

考察體檢要嚴(yán)格落實公開招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察�？疾炜筛鶕�(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準(zhǔn)確等進行復(fù)審。招聘機構(gòu)和主管部門應(yīng)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作，每組應(yīng)有2名及以上工作人員組成�？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。