2020年社區(qū)工作者面試每日一練模擬題100題參考答（81）

【參考答案】

農(nóng)村電商人才的短缺嚴(yán)重制約著農(nóng)村電商快速健康地發(fā)展，作為人社局工作人員，面對這種情況，我會(huì)采取以下措施解決：

首先，調(diào)研造成這種現(xiàn)象的原因。我會(huì)采取實(shí)地走訪的形式，向當(dāng)?shù)氐奶詫毜曛髁私饽壳叭瞬乓�進(jìn)存在的主要困難，哪類人才缺口較大，人才留不住的主要原因，需要哪些方面的幫扶，等等，進(jìn)行詳細(xì)記錄。然后，想辦法聯(lián)系已經(jīng)流失的專業(yè)人才，向他們了解離開的主要原因，是缺乏上升渠道，還是不適應(yīng)農(nóng)村環(huán)境，等等，進(jìn)行整理匯總。

其次，根據(jù)原因?qū)ふ覍��?yīng)的解決對策。針對專業(yè)人才引進(jìn)困難，可采取如下幾個(gè)解決辦法：一是實(shí)施農(nóng)村電子商務(wù)人才培養(yǎng)計(jì)劃，推進(jìn)市內(nèi)著名電商企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)與高校合作培養(yǎng)專業(yè)人才。二是加強(qiáng)農(nóng)村電子商務(wù)的職業(yè)技能培訓(xùn)，積極對農(nóng)村的各類人才進(jìn)行電商培訓(xùn)，使他們掌握基礎(chǔ)的電子商務(wù)知識，解決人才短缺問題;針對專業(yè)人才留不住的困難，我會(huì)制定各項(xiàng)優(yōu)惠政策和激勵(lì)機(jī)制，對聘用的農(nóng)村電子商務(wù)人才，設(shè)置合理崗位薪酬，確保他們的福利待遇，激發(fā)他們工作的潛力和工作積極性。同時(shí)，也會(huì)在保險(xiǎn)及社會(huì)福利等方面給予保障，解除他們的后顧之憂，防止人才流失。

最后，及時(shí)了解政策效果。在采取措施引進(jìn)專業(yè)人才、留住專業(yè)人才后，我會(huì)及時(shí)跟蹤了解政策的實(shí)施效果，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，切實(shí)解決本市“淘寶村”的人才發(fā)展瓶頸。