2020年社區(qū)工作者面試每日一練模擬題100題參考答（72）

【參考答案】

作為推行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，使學(xué)校和企業(yè)能夠聯(lián)合培養(yǎng)的工作人員，首先我會(huì)聯(lián)系參與此次聯(lián)合培養(yǎng)的職業(yè)院校和企業(yè)，根據(jù)具體情況我會(huì)分別與職業(yè)院校和企業(yè)溝通制定聯(lián)合培養(yǎng)方案。下面我就簡(jiǎn)述一下工作方案：

第一，確定培養(yǎng)目標(biāo)。培養(yǎng)具有扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識(shí)，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人才。

第二，確定培養(yǎng)模式。確定“3+1”的培養(yǎng)模式，采用校企聯(lián)合培養(yǎng)模式，把人才培養(yǎng)分為校內(nèi)學(xué)習(xí)和企業(yè)學(xué)習(xí)兩個(gè)培養(yǎng)階段。即學(xué)生3年在校學(xué)習(xí)，最后1年在企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐和畢業(yè)設(shè)計(jì)。

學(xué)校方面要做到：

第一，確定培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定了以企業(yè)優(yōu)秀人才為培養(yǎng)目標(biāo)的畢業(yè)生應(yīng)達(dá)到的知識(shí)、能力與素質(zhì)要求。其中包括技術(shù)知識(shí)與知識(shí)應(yīng)用能力、實(shí)踐能力、交流與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。

第二，制定教學(xué)計(jì)劃。確定主干學(xué)科、修業(yè)年限、專業(yè)方向模塊;課程學(xué)時(shí)與學(xué)分要求等。

企業(yè)方面要做到：

第一，企業(yè)根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)、模式改革、運(yùn)行機(jī)制等方面的需求，可以成立若干專題小組，開展項(xiàng)目的研究和實(shí)踐。

第二，確定企業(yè)方面需要開展的能力培養(yǎng)內(nèi)容。根據(jù)企業(yè)對(duì)人才的要求、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)，讓學(xué)生接受專業(yè)的訓(xùn)練，達(dá)到專業(yè)人才應(yīng)具備的知識(shí)、能力、素質(zhì)的基本要求。

第三，確定企業(yè)學(xué)習(xí)安排。培養(yǎng)方式學(xué)生在企業(yè)學(xué)習(xí)時(shí)間為一年，為了能夠讓學(xué)生能夠加深對(duì)企業(yè)的了解，增長(zhǎng)才干，我們會(huì)采用 “輪崗制”和“項(xiàng)目制”培養(yǎng)方式，同時(shí)為了能夠讓學(xué)生能夠盡快進(jìn)步，我們也會(huì)采用一對(duì)多的“導(dǎo)師制”，讓有經(jīng)驗(yàn)的老員工帶領(lǐng)學(xué)生盡快進(jìn)步。

當(dāng)然，我們會(huì)通過對(duì)畢業(yè)生考核的方法來了解校企聯(lián)合培養(yǎng)的效果，具體方法為到用企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，了解畢業(yè)生的工作情況、能力與素質(zhì)，從而明確今后的工作方向。