【模擬試題】

材料一：

H市人才發(fā)展局在某高校舉辦引進(jìn)高層次人才政策宣講會，宣講會吸引了來自全國各地的1000多人參加。剛從國外歸來的醫(yī)學(xué)博士小林就是參會者之一。H市優(yōu)美的環(huán)境、清新的空氣、便利的交通、廣闊的前景都吸引著她，使她對宣講會充滿了期待。

材料二：

長期以來，H市堅(jiān)持把人才作為第一資源，以習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要論述為指導(dǎo)，加強(qiáng)全市人才工作頂層設(shè)計(jì)和制度安排。不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)機(jī)制，實(shí)行更加積極、開放、有效的人才政策，向國內(nèi)外優(yōu)秀人才敞開最熱情的懷抱。2018年至2028年，H市將引進(jìn)各類人才100萬人，并從4個(gè)方面提出30條含金量十足的政策，不斷完善人才引進(jìn)、管理等服務(wù)。

H市全面梳理現(xiàn)有人才政策，制定了一批急需政策，調(diào)整了一批過時(shí)政策，逐步建立健全人才制度體系。特別是在人才服務(wù)方面，出臺了《關(guān)于引進(jìn)人才住房保障的指導(dǎo)意見》《H市高層次人才子女入學(xué)實(shí)施辦法》《關(guān)于引進(jìn)高層次人才配偶就業(yè)安置實(shí)施辦法》等制度，基本形成覆蓋人才落戶、安居、購房、購車、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保障、出入境、居(停)留等全方位的人才服務(wù)保障政策體系，著力解除人才來H市就業(yè)創(chuàng)業(yè)的后顧之憂。

以新一輪黨政機(jī)構(gòu)改革為契機(jī)，H市成立了人才工作委員會，加強(qiáng)對全市人才工作的宏觀指導(dǎo)、科學(xué)決策、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實(shí)，著力提升人才工作地位;組建人才發(fā)展局，并加掛人才工作委員會辦公室牌子，進(jìn)一步整合人才工作相關(guān)力量，統(tǒng)籌全市人才政策、項(xiàng)目、資金、力量等資源，建立起統(tǒng)一高效的黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制，用前所未有的力度推進(jìn)招才引智工作。

材料三：

小林看到會場的展板上列出了H市針對高層次人才制定的重點(diǎn)項(xiàng)目——大師級人才、杰出人才引進(jìn)計(jì)劃。該計(jì)劃聚焦航天領(lǐng)域重大科技創(chuàng)新基地、國家深海基地南方中心、國家南方科研育種基地、國家熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)中心、全球動(dòng)植物種質(zhì)資源引進(jìn)中轉(zhuǎn)基地5大平臺，以及教育、醫(yī)療、科技、文化等重點(diǎn)領(lǐng)域，積極推動(dòng)高校、醫(yī)院、科研院所、企業(yè)等用人單位引進(jìn)大師級人才、杰出人才。人才來市后可以直接納入市委聯(lián)系服務(wù)重點(diǎn)專家范圍，享受免租金、可拎包入住的人才公寓;在薪酬待遇、科研資助等方面，采用“一人一策、一事一議”的方式給予支持。同時(shí)，鼓勵(lì)用人單位采用年薪制、協(xié)議工資制的方式提供報(bào)酬，并配備工作助手。對于大師級人才、杰出人才領(lǐng)銜的團(tuán)隊(duì)式引進(jìn)，H市將集中政策和財(cái)力給予重點(diǎn)支持。

正看著展板上的內(nèi)容，一陣優(yōu)美的旋律吸引了小林的注意。此時(shí)，會場前方的屏幕開始播放宣傳片。“改革的動(dòng)力、創(chuàng)新的活力，正讓我市穿山越水一路向前，讓每一個(gè)夢想都有生長的土壤，讓每一種奮斗都有馳騁的天空。你的舞臺就在眼前，在這里，你的未來更加精彩!”小林備受鼓舞，很想到H市工作和發(fā)展。但是，小林認(rèn)為現(xiàn)階段在H市生活的房租成本較高，考慮到未來在H市安家落戶，還會涉及子女教育等一系列問題。想到這些，小林內(nèi)心很迷茫。

在人才政策宣講會上，你作為市人才發(fā)展局的相關(guān)負(fù)責(zé)人，需要就本市人才引進(jìn)政策發(fā)表推介講話。請現(xiàn)場模擬。