待遇和保障政策

(一)由各地各單位比照當(dāng)?shù)貜母咝．厴I(yè)生中新錄用公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，根據(jù)國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定辦理并繳納社會保險、住房公積金。

(二)聘用在城市社區(qū)黨建工作組織員崗位或兩新組織黨建工作組織員基層崗位的，聘期內(nèi)每年年度考核均為稱職(合格)以上，服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿2年以上且在崗的，報考廣西公務(wù)員，可享受選聘高校畢業(yè)生到村任職工作、農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃、“三支一扶”計劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃等服務(wù)基層項目人員同等優(yōu)惠政策和待遇。

(三)被黨政機關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用(聘用)后，在黨建工作組織員崗位工作時間計算工齡。

管理和服務(wù)

本次選聘的城市社區(qū)黨建工作組織員和兩新組織黨建工作組織員的管理和服務(wù)工作，按照《廣西壯族自治區(qū)城市社區(qū)黨建工作組織員管理辦法》(桂組發(fā)〔2014〕8號)和《廣西壯族自治區(qū)兩新組織黨建工作組織員管理暫行辦法》(桂組發(fā)〔2018〕20號)執(zhí)行。

(一)選聘人員實行聘用合同制管理，由聘用單位與選聘人員簽訂聘用合同，并負責(zé)日常管理。城市社區(qū)黨建工作組織員由城區(qū)(縣、市)黨委組織部負責(zé)考核，街道黨工委(鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委)協(xié)助;兩新組織黨建工作組織員的管理考核由各級黨委組織部、兩新組織黨工委和各有關(guān)單位組織人事部門負責(zé)，日常教育管理由所在單位負責(zé)。

(二)聘用期間，城市社區(qū)黨建工作組織員人事檔案由各市人力資源社會保障部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)免費代管，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在社區(qū)黨組織，戶口關(guān)系原則上不變。兩新組織黨建工作組織員的人事檔案由各級人力資源社會保障部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)免費代管，黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所在工作單位黨組織，戶口關(guān)系原則上不變。

(三)城市社區(qū)黨建工作組織員和兩新組織黨建工作組織員聘期3年，聘用期滿后，如聘用單位需要且本人愿意，經(jīng)考核合格可繼續(xù)聘用，最多只能續(xù)聘1期。不再續(xù)聘的，解除聘用合同關(guān)系，自主就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

(四)各用人單位為所聘用的城市社區(qū)黨建工作組織員或兩新組織黨建工作組織員提供必要的日常生活和工作條件。

(五)城市社區(qū)黨建工作組織員聘用期間原則上在城市社區(qū)工作。兩新組織黨建工作組織員聘用期間原則上在兩新組織黨組織工作。

(六)城市社區(qū)黨建工作組織員和兩新組織黨建工作組織員職位在聘期第一年內(nèi)有出缺情況的，各市黨委組織部、兩新組織黨工委或區(qū)直有關(guān)單位可從同批次報考本市本單位已體檢、考察合格而未錄用的人員中，按照從到低分的順序擇優(yōu)補錄。

本簡章由自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)兩新組織黨工委負責(zé)解釋。