(八)公示

1.體檢和考察合格的，確定為擬聘用人選，在白山工會(huì)發(fā)布官方微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日;

2.公示期間，反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再行決定是否聘用;

3.公示和崗前培訓(xùn)期間，招聘崗位出現(xiàn)空缺的，按上述相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)或調(diào)劑。

五、聘用與管理

1.公示期滿無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);

2.工會(huì)社會(huì)工作者實(shí)行勞動(dòng)合同聘用制。委托第三方勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中應(yīng)明確工會(huì)社會(huì)工作者的責(zé)、權(quán)、利及約束條件。試用期為3個(gè)月，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的，取消聘用。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，如工作需要，期滿后，由甲、乙雙方進(jìn)行續(xù)簽，勞動(dòng)合同報(bào)市總工會(huì)組織部備案;

3.在職人員報(bào)考的，在辦理聘用手續(xù)時(shí)無(wú)法與原單位依法解除人事(勞動(dòng))關(guān)系的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。按上述相應(yīng)程序進(jìn)行遞補(bǔ)或調(diào)劑。

六、薪酬待遇

1.根據(jù)比照目前白山市同崗位同類人員工資水平，確定聘用人員薪酬為3000元/月，包含基本工資、績(jī)效工資及五險(xiǎn)一金;

2.由省、市及各縣(市、區(qū))總工會(huì)按所承擔(dān)工資額度的2%提取工會(huì)經(jīng)費(fèi)，個(gè)人按5‰繳納會(huì)費(fèi)，按相關(guān)規(guī)定享受福利待遇;

3.工作經(jīng)費(fèi)、辦公場(chǎng)所等由各縣(市、區(qū))總工會(huì)協(xié)調(diào)解決。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1.凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、報(bào)到的，均視為自動(dòng)放棄聘用資格;

2.資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生違反公開(kāi)招聘紀(jì)律、在考試考核過(guò)程中作弊、偽造涂改證件證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，均取消聘用資格;招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過(guò)程中參與作弊、故意泄露考試題目的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理;對(duì)于公開(kāi)招聘過(guò)程中應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員違規(guī)違紀(jì)行為的認(rèn)定與處理，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行;

3.招聘公告一經(jīng)確定并向社會(huì)公布，不得擅自變更。如有未盡事宜，請(qǐng)關(guān)注補(bǔ)充公告;

4.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

八、防疫相關(guān)要求

1.考生報(bào)名后，應(yīng)盡量避免在國(guó)內(nèi)疫情中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或國(guó)(境)外旅行、居住;盡量避免與新冠肺炎確診病例、疑似病例、無(wú)癥狀感染者及中高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域人員接觸;盡量避免去人員密集的場(chǎng)所聚集;

2.考生應(yīng)在報(bào)名后通過(guò)微信添加“吉事辦”小程序申領(lǐng)“吉祥碼”�？荚嚠�(dāng)天，“吉祥碼”為綠碼的考生，經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量體溫正常方可進(jìn)入考點(diǎn)。“吉祥碼”非綠碼的考生，不能出具新冠病毒核酸檢測(cè)陰性證明的，不能參加考試;