七、總分計(jì)算

綜合總分合格線為60分。具體計(jì)算公式為：綜合總分=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

各考核科目成績(jī)均采用四舍五入方式取小數(shù)點(diǎn)后2位。

綜合總分面試當(dāng)天公布在考場(chǎng)外公告欄上，應(yīng)聘人員也可登錄廈門市總工會(huì)、廈門人才網(wǎng)等網(wǎng)站查詢。

八、體檢

從筆試和面試成績(jī)均合格者中，根據(jù)綜合總分排名順序，按崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分至低分確定進(jìn)入體檢人選。綜合總分相同者，以面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢，若筆試、面試成績(jī)均相同，則由面試小組加試，以加試成績(jī)較高者進(jìn)入體檢。

進(jìn)入體檢人員在通知體檢后，統(tǒng)一由各用人單位組織到市級(jí)三甲綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為放棄資格。

本次招聘體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))的要求執(zhí)行，具體檢測(cè)方法由體檢醫(yī)院結(jié)合實(shí)際確定。體(復(fù))檢費(fèi)用個(gè)人自理。

女性報(bào)考者因懷孕等原因部分項(xiàng)目不能參加體檢的，可申請(qǐng)延期體檢，但應(yīng)與招聘單位約定延緩體檢的最長(zhǎng)期限。

九、考察

體檢合格的報(bào)考人員應(yīng)提供無(wú)違法犯罪記錄證明、符合計(jì)生政策證明，并由用人單位組織對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及是否需要回避等情況進(jìn)行考核，同時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)應(yīng)聘人員的應(yīng)聘資格再次進(jìn)行復(fù)核后報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)。

考核前，招聘單位應(yīng)通過中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn/)核實(shí)考核對(duì)象有無(wú)失信被執(zhí)行情況，報(bào)考者被列為失信被執(zhí)行人的，應(yīng)取消其錄用資格。

用人單位將應(yīng)聘人員體檢、考察情況形成考察報(bào)告，報(bào)給招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

十、遞補(bǔ)

因故自行放棄面試資格的考生，應(yīng)及時(shí)上報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組。因此造成參加面試人員未達(dá)到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可在報(bào)考該職位且成績(jī)達(dá)到合格線的報(bào)考者中，從高分到低分依次遞補(bǔ)參加面試人員。

出現(xiàn)以下情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否從本崗位筆試、面試成績(jī)均達(dá)到合格線以上人員中按綜合總分排名依次遞補(bǔ)：

①因體檢或考察不合格的;

②報(bào)考人員放棄體檢或考察資格的;

③因故退出或因故被取消聘用資格的;

④已簽訂勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)不合格或辭職的;

⑤其他不符合招聘規(guī)定的。

十一、公示與錄用

1.根據(jù)崗位要求以及考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在廈門市總工會(huì)、廈門人才網(wǎng)等網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

2.公示結(jié)果無(wú)異議，或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，擬聘人員原則上應(yīng)于公示期滿后2個(gè)月內(nèi)辦理入職手續(xù)，否則視為放棄聘用資格。

3.公示結(jié)果報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察部門、省總工會(huì)備案，經(jīng)省總確認(rèn)后，方可辦理聘用手續(xù)。