(三)面試

1、根據(jù)筆試成績從高分到低分順序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定面試人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。

2、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

3、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試人員的綜合分析與應(yīng)變協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)與儀表舉止等，滿分為100分。

4、為確保新聘人員素質(zhì)，設(shè)定面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)體檢

1、筆試成績與面試成績相加即為考生考試總成績。依據(jù)各崗位應(yīng)聘人員考試總成績從高分到低分順序，按與各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1比例確定體檢對(duì)象。如出現(xiàn)最后一名考試總成績同分，則按筆試成績高低確定排序;如筆試成績也同分，則以筆試試卷中客觀題得分高低確定排序。

2、體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定進(jìn)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。

(五)考察

考察工作在區(qū)人社局的指導(dǎo)下，由金安區(qū)總工會(huì)和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)報(bào)考者所提供的證件資料、相關(guān)信息與招聘條件和要求進(jìn)行審查。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。

(六)遞補(bǔ)

因體檢或考察不合格以及自動(dòng)放棄等所致招聘人員缺額的，從面試成績合格人員中按考試總成績從高分到低分順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)最多不超過兩次。

(七)公示

體檢、考察均合格的，確定為擬聘用對(duì)象，擬聘人員名單向社會(huì)公示七天。經(jīng)公示無異議的，金安區(qū)總工會(huì)統(tǒng)一組織參加崗前培訓(xùn)。

(八)工資待遇及管理

1、新聘用人員試用期三個(gè)月，試用期滿考核合格的即確認(rèn)定為正式聘用對(duì)象，由區(qū)總工會(huì)與本人簽訂勞動(dòng)合同。聘用對(duì)象月基本工資按統(tǒng)招特定崗位人員執(zhí)行(省總工會(huì)每月補(bǔ)助1500元，區(qū)總工會(huì)補(bǔ)助1500元)，區(qū)總工會(huì)為聘用人員辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn);

2、招錄人員服務(wù)期限不得低于一年，勞動(dòng)合同一年一簽。

五、其他事宜

1、參加社會(huì)化工會(huì)工作者招聘的考生，需遵守疫情防控相關(guān)要求。不適宜參加招聘考試的考生，不得參加考試。

2、本公告由區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。招聘公告、考試、體檢及考察公示等相關(guān)信息，將通過金安區(qū)人民政府網(wǎng)統(tǒng)一發(fā)布。

咨詢電話：0564-3261772;

監(jiān)督電話：0564-3261216。

附件1：六安市金安區(qū)總工會(huì)招聘社會(huì)化工會(huì)工作者報(bào)名

資格審查表

附件2：考試期間疫情防控須知

六安市金安區(qū)總工會(huì)

2020年12月10日