08公示、遞補(bǔ)及聘用

1.公示

經(jīng)體檢、政審合格的人員，確定為擬聘用人員，在規(guī)定媒體統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示時(shí)間3天，接受社會(huì)監(jiān)督。

2.遞補(bǔ)

在體檢、政審中不合格的人員，取消擬聘用資格。產(chǎn)生的空缺按照同一崗位綜合成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ);若出現(xiàn)綜合成績(jī)并列時(shí)，以筆試成績(jī)分高者遞補(bǔ)，如筆試成績(jī)相同的，以持社會(huì)工作師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)(員)師、勞動(dòng)仲裁師、人力資源師等級(jí)高者優(yōu)先遞補(bǔ)。

3.聘用

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，確定為擬聘用人員，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格，由迪慶州惠工社會(huì)工作服務(wù)中心與受聘人員簽訂3年期限的勞動(dòng)合同(試用期為2個(gè)月)。

五、待遇保障

工資待遇按照迪慶州惠工社會(huì)工作服務(wù)中心《薪酬福利管理制度》《績(jī)效管理制度》等相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放，根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平提高薪酬福利待遇。

1.薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月左右(含單位和個(gè)人繳納的五險(xiǎn)一金)，試用期工資按3000元/月計(jì)發(fā);

2.購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金;

3.按中心規(guī)定享受?chē)?guó)家節(jié)假日及員工生日慰問(wèn);

4.每年定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪訓(xùn);

5.享受雙休、年休假、婚假、產(chǎn)假(陪護(hù)假)等國(guó)家規(guī)定的假期;

6.正常的晉升通道;

7.良好的文化氛圍。

六、招聘紀(jì)律

招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受迪慶藏族自治州總工會(huì)、各級(jí)主管部門(mén)及社會(huì)群眾的監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和聘用資格，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的;

2.在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的;

3.其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

考生要確保登記的聯(lián)系電話(huà)暢通，一律使用登記的聯(lián)系電話(huà)進(jìn)行通知，因停機(jī)、關(guān)機(jī)、未接聽(tīng)電話(huà)導(dǎo)致的一切后果責(zé)任自負(fù)。

七、其他事項(xiàng)

(一)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：

1.進(jìn)入面試、體檢、政審、聘用環(huán)節(jié)的人員放棄的，在該環(huán)節(jié)開(kāi)始之前3天向迪慶州惠工社會(huì)工作服務(wù)中心提交本人親筆簽名的放棄書(shū)面申請(qǐng);

2.公示期滿(mǎn)5個(gè)工作日內(nèi)，聯(lián)系不上擬聘人員本人的;

3.已聘用人員自通知之日起5個(gè)工作日內(nèi)未到工作單位報(bào)到上崗的。