（二）資格審查

本次公開(kāi)招聘的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過(guò)程。若發(fā)現(xiàn)不符合簡(jiǎn)章要求的應(yīng)聘人員，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格。在職人員應(yīng)聘的，對(duì)工作單位出具的同意應(yīng)聘證明或解除人事（勞動(dòng)）關(guān)系證明確有困難的，經(jīng)同意最晚可在面試成績(jī)公布后第二個(gè)工作日的17:00前提交，逾期視為棄權(quán)。

網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，依據(jù)提報(bào)材料進(jìn)行初審，初審結(jié)果將通過(guò)報(bào)名郵箱進(jìn)行回復(fù)。初審合格者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納筆試考務(wù)費(fèi)40元，繳費(fèi)事宜另行通知。

（三）現(xiàn)場(chǎng)審核

進(jìn)入面試范圍的人員，需持本人身份證、戶口本或戶籍證明、學(xué)歷學(xué)位證（留學(xué)回國(guó)人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）、社會(huì)工作者職業(yè)資格證等原件及復(fù)印件各一份、《報(bào)名登記表》（一式兩份）、《考試人員健康管理信息采集表》（附件3），近期1寸正面免冠彩色照片3張、在職人員單位出具的同意應(yīng)聘證明等材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核。審核通過(guò)后，繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。未按規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加審核，或?qū)徍送ㄟ^(guò)未在規(guī)定時(shí)間繳納考務(wù)費(fèi)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。因自動(dòng)放棄資格或未通過(guò)審核造成的空缺，從筆試成績(jī)合格的考生中由高到低依次遞補(bǔ)。審核時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

四、考試內(nèi)容和方法

考試形式為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。

（一）筆試

筆試內(nèi)容包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和城市社區(qū)管理工作相關(guān)知識(shí)及綜合寫作。筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。筆試時(shí)間、地點(diǎn)、要求等詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證發(fā)放事宜另行通知。

（二）面試

根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃1:1.5的比例依次確定面試人選（都昌街道社區(qū)工作者崗位面試人數(shù)為38人）。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，從筆試成績(jī)合格人員中由高到低依次遞補(bǔ)。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的取消應(yīng)聘資格。成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。

（三）總成績(jī)

總成績(jī)計(jì)算辦法：總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)相同的，按具有社會(huì)工作者職業(yè)資格、社會(huì)工作專業(yè)畢業(yè)生、面試成績(jī)高優(yōu)先的順序確定人選。

（四）體檢考察

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍人選。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

體檢結(jié)束后組織考察。根據(jù)崗位條件要求，通過(guò)多種方式重點(diǎn)了解報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力水平等，并對(duì)其資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

擬聘用人員名單面向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期間如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格，因此造成的空缺崗位，不再遞補(bǔ)。公示期滿無(wú)異議的，在規(guī)定時(shí)間報(bào)到，并按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

五、管理及待遇

1、新招聘的社區(qū)工作者與昌邑市昌盛人力資源有限公司簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行聘用合同制，不屬編制管理，日常管理考核由街道負(fù)責(zé)。最低服務(wù)年限3年（含試用期6個(gè)月），服務(wù)期限內(nèi)違反合同約定的，要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

2、社區(qū)工作者薪酬由基本工資和績(jī)效工資組成。薪酬待遇起始標(biāo)準(zhǔn)按我市事業(yè)單位新入職人員應(yīng)發(fā)平均工資的0.8倍確定。試用期間發(fā)放基本工資。按照有關(guān)規(guī)定，根據(jù)年度考核情況、工作年限正常晉升工資等級(jí)。