四、計(jì)劃調(diào)整

報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到2:1以上的比例,方可進(jìn)行考試工作。沒有達(dá)到2:1的比例時(shí),應(yīng)報(bào)招聘單位研究,決定是否繼續(xù)進(jìn)行招考工作或按2:1的比例調(diào)減招聘人數(shù)計(jì)劃。招聘計(jì)劃數(shù)調(diào)整后應(yīng)即時(shí)向社會(huì)公告。

五、考試

招聘考試采取閉卷筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。報(bào)考人員必須攜帶準(zhǔn)考證和身份證等有效證件參加考試,證件不齊的不得進(jìn)入試場(chǎng)。

(一)筆試

1、筆試形式及內(nèi)容

閉卷筆試。筆試實(shí)行百分制計(jì)分,占總成績(jī)的60%。筆試內(nèi)容①《公共基礎(chǔ)知識(shí)》包括時(shí)事政治、法律法規(guī)、社會(huì)管理、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、公文寫作等與城區(qū)管理密切相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)、科目

(1)考試時(shí)間：具體日期另行公告

(2)科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

(3)考點(diǎn)地址詳見準(zhǔn)考證

(二)面試

1、面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。面試實(shí)行百分制計(jì)分,占總成績(jī)的40%。主要測(cè)試應(yīng)聘者計(jì)算機(jī)操作、理解分析問題的能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力(突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力)、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、普通話測(cè)試、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、面試人員：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分,按招聘人數(shù)與面試人數(shù)不低于1:2的比例確定面試人員(根據(jù)實(shí)際情況,經(jīng)招聘單位研究同意可作適當(dāng)調(diào)整)。

3、面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知(詳見面試通知單)。

六、總分

考試總成績(jī)采用百分制計(jì)算。按筆試成績(jī)60%和面試成績(jī)40%的比例折算計(jì)算考試總成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)(公共基礎(chǔ)知識(shí))×60%+面試成績(jī)×40%。

各項(xiàng)計(jì)分均按四舍五入的規(guī)則,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。

七、體檢

根據(jù)考試總成績(jī),從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人員。因體檢不合格出現(xiàn)缺額,可按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn),體檢費(fèi)用自理。

八、考核考察

由縣人社局組織相關(guān)部門人員成立考核工作專班,對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核。凡有違反社會(huì)治安綜合治理，國(guó)家法律法規(guī)和參加邪教組織的人員,實(shí)行“一票否決”，弄虛作假取得考試資格的人員均取消聘用資格。因考核不合格出現(xiàn)的缺額,按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

九、網(wǎng)格員儲(chǔ)備庫(kù)

建立網(wǎng)格員儲(chǔ)備庫(kù)30名,從高分到低分選入。進(jìn)入儲(chǔ)備庫(kù)后備人員應(yīng)在本人自愿的情況下,參加體檢、考核、培訓(xùn),合格后方可進(jìn)入儲(chǔ)備庫(kù)。如后續(xù)工作需要,出現(xiàn)缺額,將依次從高分到低分順序聘用儲(chǔ)備人員上崗。

十、人員聘用

根據(jù)考試總成績(jī)和綜合考核結(jié)果,從高分到低分依次確定擬聘用人員90名。如遇總分相同的情況,則按筆試成績(jī)從高分到低分確定擬聘人員。