(八)筆試

1.筆試時間、地點、準考證領取時間另行通知。

2.筆試時間2小時。內容為綜合知識測試,主要測試應試者對基層黨建、基層治理、社區(qū)工作知識、矛盾調解、法律常識、手機基本操作、計算機基礎知識及政策法規(guī)的綜合分析、理解能力和文字表達能力等,考試不指定大綱和教材，不舉辦培訓班�？偡种禐�100分，筆試成績按60%的比例計入總成績。

(九)面試

1、面試人員按照筆試成績從高分到低分依次排序，崗位數和面試人數按1:2的比例確定，計劃招聘人數與參加面試人數不達比例的,按實際人數確定。

2、面試采取結構化面試的方式進行。每位考生面試時間為5分鐘,回答兩道問題。面試主要測試應試人員適應崗位要求的基本素質,實際工作能力和發(fā)展?jié)摿?包括與擬聘崗位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。面試內容分為若干測評要素,主要包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、求職動機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表和自我情緒控制等。

3、面試采取百分制計分,成績按40%的比例計入考試總成績。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，筆試、面試和考試總成績均保留兩位小數(尾數四舍五入)。面試后,依據總成績排名,按照計劃招聘人數等額確定體檢、考察對象(總成績并列者,按面試成績高低排名，總成績和面試成績并列者,加試一場面試,成績高者進入體檢、考察環(huán)節(jié))。

(十)體檢考察

1、體檢。應當在具有體檢資質的縣區(qū)級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的,應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。對因懷孕不能完成全部體檢項目的,按國家相關政策執(zhí)行。不按時參加體檢者,視同放棄資格，體檢費用自理。

2、在體檢環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢不合格形成的崗位空缺從筆試、面試總成績中從高到低依次遞補，遞補工作只進行一次。

3、考察。在新榮區(qū)網格員選聘工作領導小組領導下，由政法委和新榮鎮(zhèn)組成考察組，對體檢合格人員進行全面考察、政審,內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法和廉潔自律等方面的情況,同時對報考資格條件再行復審�？疾臁⒄�審、復審不合格者不得聘用，由此形成的崗位空缺不進行遞補。

(十一)公示

對考試、體檢、考察、政審、復審合格的人員,確定為擬聘用人員,在新榮區(qū)人民政府網站、擬服務社區(qū)進行公示,公示期不少于5個工作日。對公示中反映的問題要及時查清,以決定是否聘用。

六、聘用管理及工資待遇

經公示無異議的人員，選聘為專職網格人員，報區(qū)人社局備案后，同大同天途人才勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，試用期三個月，期滿合格后，正式聘用，合同期限為三年。試用期考核不合格的,予以辭退。

正式聘用后，將派駐在新榮鎮(zhèn)的五個居委會工作，由新榮鎮(zhèn)和大同天途人才勞務派遣公司雙重管理，工資、社會保險、醫(yī)療保險、個人檔案等由大同天途人才勞務派遣公司負責管理。每年對聘用人員的工作能力、工作業(yè)績和工作紀律等情況進行考核。對考核不合格或違反其他相關規(guī)定的，由大同天途人才勞務派遣公司與其解除勞動關系，其工資及各項社會保險等待遇同時終止。合同期滿后，根據用人單位工作需要決定是否續(xù)簽合同。

聘用人員的工資待遇為每人每月實發(fā)1600元，同時由大同天途人才勞務派遣公司負責繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險。

依據相關法律、法規(guī),聘用人員有單位的，必須與原用人單位解除勞動(聘用)合同,否則不予聘用。

七、崗前培訓

確定聘用的專職網格人員，由新榮區(qū)委政法委員會組織進行崗前培訓。