5.報(bào)名費(fèi)用

根據(jù)云價(jià)收費(fèi)〔2011〕15號(hào)及云財(cái)非稅〔2016〕1號(hào)文件規(guī)定，報(bào)考人員每人收取考務(wù)費(fèi)40元，因本人原因放棄筆試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。

六、考試事宜及綜合成績

考試內(nèi)容包括筆試和面試兩個(gè)部分 ，按照先筆試，后面試的方式進(jìn)行。

(一)筆試及面試時(shí)間地點(diǎn)：筆試時(shí)間擬定于2020年12月20日上午9：30 - 11：30，面試時(shí)間擬定于12月26日，具體時(shí)間、地點(diǎn)以德宏州總工會(huì)、德宏惠工中心微信公眾號(hào)公布的為準(zhǔn)。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷方式進(jìn)行，總分100分，以報(bào)考人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)2:1的比例開考;

2.筆試內(nèi)容：行政職業(yè)能力測驗(yàn)及工會(huì)相關(guān)理論知識(shí);

3.公示：筆試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，筆試成績將在德宏州總工會(huì)、德宏惠工中心微信公眾號(hào)上公布。

(三)面試

1.以結(jié)構(gòu)化方式組織面試，總分100分。

2.確定面試人員：根據(jù)筆試成績，按照參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)2：1的比例，從高分至低分依次確定參加面試人員。若出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名成績并列的，則并列進(jìn)入面試。若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人員或報(bào)考人員臨時(shí)放棄面試資格的，按實(shí)際進(jìn)入面試人員進(jìn)行面試。

3.面試遞補(bǔ)：自愿放棄面試資格的(提交本人親筆簽名的放棄申請(qǐng)書)，空缺名額按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)綜合成績

1.綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(四舍五入保留兩位小數(shù));

2.綜合成績最低錄取分?jǐn)?shù)線為60分(含)，按照考生所報(bào)崗位的綜合成績，從高分到低分依次錄取;

3.綜合成績將在德宏州總工會(huì)、德宏惠工中心微信公眾號(hào)上公布。

七、體檢

(一)以綜合成績從高分到低分按照1：1的比例確定體檢人員名單。

(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(三)體檢由惠工服務(wù)中心統(tǒng)一組織到指定的縣級(jí)及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢時(shí)間關(guān)注德宏州總工會(huì)、德宏惠工中心微信公眾號(hào)公布的相關(guān)信息。

(四)考生不按規(guī)定時(shí)間和項(xiàng)目參加體檢的視為自動(dòng)放棄，責(zé)任由考生自負(fù)，考生自行到醫(yī)院體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

八、遞補(bǔ)

(一)體檢中不合格或自動(dòng)放棄的人員，取消聘用資格，產(chǎn)生的空缺崗位按照綜合成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員綜合成績必須達(dá)到60分最低錄取分?jǐn)?shù)線及以上。

(二)若出現(xiàn)考試綜合成績并列時(shí)，以持社會(huì)工作師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)(員)師、勞動(dòng)仲裁師、人力資源師等級(jí)高者優(yōu)先遞補(bǔ);若遞補(bǔ)人員同時(shí)持有相同等級(jí)職業(yè)資格證的，遞補(bǔ)面試成績分高者。

九、聘用及管理

(一)根據(jù)考察、體檢情況確定擬聘用人員，經(jīng)公示無異議的，惠工服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂三年期限的勞動(dòng)合同，試用期為2個(gè)月，試用期滿考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同期滿后，考核合格的可續(xù)簽勞動(dòng)合同，不合格的終止勞動(dòng)合同。

(二)按照法律法規(guī)及惠工服務(wù)中心各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和績效考核，對(duì)違反法律法規(guī)、惠工服務(wù)中心規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動(dòng)合同。

十、 薪酬待遇

(一)工資待遇按照惠工服務(wù)中心《工會(huì)社會(huì)工作者薪酬福利管理制度》《工會(huì)社會(huì)工作者績效管理制度》等相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和同類標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而相應(yīng)適時(shí)調(diào)整。薪酬待遇由職級(jí)工資、崗位津貼、工齡補(bǔ)貼、績效工資構(gòu)成。起始工資約為3900元/月(含五險(xiǎn)一金個(gè)人繳納部分)，根據(jù)崗位等級(jí)不同實(shí)行差異化工資體系。試用期薪酬待遇按職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

(二)購買五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。

(三)享受雙休、年休假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假)等國家規(guī)定的假期。

(四)每年定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)、輪訓(xùn)和有關(guān)社工身心健康的活動(dòng)。

(五)有職業(yè)發(fā)展正常晉升通道和機(jī)制。