（四）筆試

筆試考試主要內(nèi)容為黨的方針政策；法律、法規(guī)；寧夏區(qū)情、時(shí)事政治；社區(qū)治理和社區(qū)工作相關(guān)政策；公文寫(xiě)作。

1. 考試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2. 筆試時(shí)間為120分鐘，分值為100分，占總成績(jī)的40%。

3. 筆試結(jié)束后，根據(jù)“筆試成績(jī)×40%＋資歷量化成績(jī)”的得分情況由高到低，按各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人數(shù)1：2的比例確定面試人員。筆試成績(jī)加資歷量化成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。

（五）資格復(fù)審

1. 報(bào)考者的資格審查貫穿此次招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消報(bào)考資格。

2. 惠農(nóng)區(qū)2020年公開(kāi)招聘社區(qū)工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)進(jìn)入面試的報(bào)考人員的相關(guān)資格證件進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不符合條件者取消面試資格�？杖泵�額從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（六）面試

1. 面試由惠農(nóng)區(qū)2020年公開(kāi)招聘社區(qū)工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2. 采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)及招聘要求的能力和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)測(cè)試其政治思想水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、精神面貌、行為舉止等方面的基本素質(zhì)。面試內(nèi)容以社區(qū)工作政策法規(guī)、社區(qū)管理與服務(wù)、民事糾紛調(diào)解、處理突發(fā)事件等內(nèi)容為主。

3. 面試滿分為100分，占總成績(jī)的60%。

（七）報(bào)考者綜合成績(jī)

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40% +資歷量化加分+面試成績(jī)×60%

六、考察

根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的排序，按照考察對(duì)象與招聘人數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象。由惠農(nóng)區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考察工作；考察參考《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法》（寧組發(fā)〔2015〕44號(hào)）執(zhí)行。區(qū)民政局按照自治區(qū)《村（社區(qū)）“兩委”成員縣級(jí)聯(lián)審辦法》和任職資格條件負(fù)面清單，聯(lián)合紀(jì)委、政法等部門，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行任職資格聯(lián)審。在考察中發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定條件的，取消報(bào)考資格，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

七、體檢

根據(jù)考生綜合成績(jī)，從高分到低分，按崗位招考計(jì)劃1：1比例，確定體檢對(duì)象。

（一）體檢工作由區(qū)民政局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）受檢人對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，經(jīng)區(qū)民政局同意，可以進(jìn)行復(fù)檢對(duì)在體檢和復(fù)檢中不嚴(yán)格執(zhí)行體檢標(biāo)準(zhǔn)甚至弄虛作假者，將嚴(yán)肅查處并取消報(bào)考資格。

（四）因體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢的，按照考生綜合成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

（五）體檢費(fèi)用由報(bào)考者承擔(dān)。申請(qǐng)復(fù)檢的報(bào)考者，應(yīng)另外承擔(dān)復(fù)檢相關(guān)費(fèi)用。

八、公示及資格確認(rèn)

根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，由區(qū)民政局將擬錄用人員名單報(bào)惠農(nóng)區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在惠農(nóng)區(qū)人民政府網(wǎng)站公示5天。公示期間，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格，并從考試綜合成績(jī)中由高分到低分依次遞補(bǔ)。對(duì)公示期無(wú)異議的，或有反映問(wèn)題但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，提交惠農(nóng)區(qū)2020年公開(kāi)招聘社區(qū)工作者工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究聘用。

九、聘用人員管理

擬聘用人員安排到有關(guān)社區(qū)工作試崗鍛煉，試崗鍛煉至第十屆社區(qū)“兩委”換屆前。按照“先考后選”的原則優(yōu)先推薦為社區(qū)“兩委”換屆候選人。參加選舉落選的，相關(guān)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）不再承擔(dān)安排工作的責(zé)任。凡進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生均納入社區(qū)工作者后備人才庫(kù)，視后續(xù)崗位空缺情況予以優(yōu)先考慮。