五、面試

面試采取公共類結構化面試方式，主要測試應聘者理解分析能力、組織協調能力、邏輯思維能力、語言表達能力、綜合業(yè)務素質和實際工作經驗等。面試成績滿分為100分。面試分數現場向考生公布并由考生簽名確認。因筆試缺考等因素，出現達不到1:3面試比例的崗位，由市民政局根據報名情況和實際需求，提出是否保留、核減或取消崗位招聘計劃的意見，函告市人社局核準備案。

（一）發(fā)布面試通知

在潛江人事考試網上發(fā)布面試通知。面試當天未按規(guī)定時間到達考試地點或者棄考的，取消面試資格，不再遞補人員，正常開考。由于資格審核、面試棄權等因素產生1:1比例情況的，設置面試成績最低合格分數線70分，達不到最低合格分數線的，不能進入體檢環(huán)節(jié)。

（二）面試時間和地點

面試時間和地點詳見面試準考證，考生登錄潛江人事考試網下載打印。

（三）面試成績

面試采取百分制。面試成績計算的方法是：去掉一個最高分和一個最低分后，以剩余考官數為基數計算平均分的方法得出考生面試成績。面試成績占招聘考試總成績的50%。面試折算分=面試成績×50%。

六、發(fā)布總成績

（一）考生總成績在潛江人事考試網上發(fā)布。面試棄權的考生，不再計算總成績�？偝煽�=筆試折算分+面試折算分，考生成績保留小數點后三位。

（二）按招聘崗位計劃數從高分到低分排列總成績后，出現招聘崗位計劃數末位總成績并列情況，則根據面試成績從高分到低分按招聘崗位計劃數1:1比例確定進入體檢人員。如出現筆試成績、面試成績都相同情況的,則進行第二輪面試。

七、體檢

按考生總成績，從高分到低分按照招聘計劃數1:1的比例確定體檢人員，并在潛江人事考試網上公示。體檢內容參照公務員體檢標準執(zhí)行。體檢費用根據檢查項目確定，由參加體檢的應聘人員負擔。

因自愿放棄和體檢不合格產生的空缺，從報考同職位的合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。

八、考核

對體檢合格人員的考核工作，由各街道辦事處組織實施，考核對象要積極配合。對考核對象思想政治、道德品質、遵紀守法、擬任崗位資格等情況進行考核�？忌�自愿放棄或考察不合格的，取消擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

九、公示

擬聘人員在潛江人事考試網公示，公示無異議，由各街道辦事處統一安排崗位。