4.資格初審

由縣基層政權(quán)與社區(qū)治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，會(huì)同紀(jì)委監(jiān)委、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局、教育體育局等有關(guān)單位對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查和加分項(xiàng)核對(duì)。

資歷量化：符合加分條件的報(bào)考者，在筆試成績(jī)×60%基礎(chǔ)上再給予資歷量化加分。具體標(biāo)準(zhǔn)如下(同一報(bào)考者累計(jì)加分不超過5分)：

1.取得社會(huì)工作師初級(jí)證書的加2分;取得社會(huì)工作師中級(jí)證書的加4分;

2.退役軍人加3分;

3.在社區(qū)工作兩年以上五年以下的加2分，五年以上的加3分;

4.中共正式黨員加3分，預(yù)備黨員加2分;

5.研究生及以上學(xué)歷加3分。

五、考試

考試包括筆試和面試。

1.筆試。考試主要內(nèi)容為黨的方針政策、寧夏區(qū)情、基礎(chǔ)知識(shí)、城市社區(qū)治理和社會(huì)工作相關(guān)政策知識(shí)，采取閉卷考試的方式，滿分為100分。

時(shí)間地點(diǎn)：筆試采取集中統(tǒng)一方式進(jìn)行，答題時(shí)間120分鐘，具體考試時(shí)間、地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。最終筆試成績(jī)?cè)谥袑幙h人民政府網(wǎng)站(http://www.znzf.gov.cn/)進(jìn)行公示。

縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線。筆試成績(jī)(含資歷量化加分)低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線者不得參加面試。

2.面試。根據(jù)筆試成績(jī)×60%+資歷量化成績(jī)由高到低，按照招聘人數(shù)1：2的比例確定面試人員(筆試成績(jī)×60%+資歷量化成績(jī)出現(xiàn)并列的，一起并列入面試人員范圍)。面試內(nèi)容以社區(qū)工作政策法規(guī)、社區(qū)管理與服務(wù)、民事糾紛調(diào)解、處理突發(fā)事件等內(nèi)容為主，主要測(cè)試報(bào)考人員的相關(guān)專業(yè)知識(shí)及招考要求的能力和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)測(cè)試其政治思想水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、反應(yīng)適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力、精神、氣質(zhì)、舉止等方面的基本素質(zhì)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

參加面試考生須在公告規(guī)定時(shí)間內(nèi)到規(guī)定地點(diǎn)攜本人身份證領(lǐng)取《面試通知單》，如未按時(shí)領(lǐng)取，則視為放棄。

3. 考試總成績(jī)的計(jì)算

1.考試總成績(jī)的計(jì)算方法為：

考試總成績(jī)=資歷量化分+筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2.根據(jù)考試總成績(jī)，由縣民政局、人力資源和社會(huì)保障局按招聘人數(shù)計(jì)劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢、考核對(duì)象�？荚嚳偝煽�(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，按照筆試成績(jī)從高分到低分確定;筆試成績(jī)也相同的，按照資歷量化分從高分到低分確定。

4.政審

嚴(yán)格按照中組部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的通知》(中組發(fā)〔2014〕9號(hào))精神，參考《寧夏回族自治區(qū)公務(wù)員錄用考察工作實(shí)施辦法》(寧組發(fā)〔2015〕44號(hào))執(zhí)行。