(3)有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例不得低于3:1，若有效報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)達(dá)不到3:1比例的則按比例核減招聘計劃。

(4)考生自報名至考試(筆試、資格審查、面試)期間，應(yīng)確保報名時所填報的通訊工具暢通，以便及時聯(lián)絡(luò)，因所留通訊方式不暢所致后果，由考生自負(fù)。

(二)資格審查

1.資格審查包括報名時資格初審、面試前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿招聘考試工作全過程。提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

2.報名時資格初審由縣人社局、縣民政局和白牙市鎮(zhèn)相關(guān)人員組成的資格審查小組，根據(jù)考生填寫的個人信息，嚴(yán)格按照《招聘公告》規(guī)定的報名條件進行資格審查，經(jīng)審查符合報考崗位所需資格條件的考生，由資格審查小組人員簽署同意報考意見后方可報名。

(三)筆試

筆試為閉卷考試。由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組聘請人員統(tǒng)一命題制卷、閱卷，縣人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

1.筆試科目：公共基礎(chǔ)知識和寫作、計算機操作基礎(chǔ)知識。

2.筆試時間和地點：筆試具體時間及地點詳見準(zhǔn)考證。

3.筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按招聘計劃數(shù)1:2確定面試人選。如同一個招聘崗位末位入圍人員中出現(xiàn)考生筆試成績并列的，一同進入面試;

4.為保證新招聘人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(最低分?jǐn)?shù)線為50分)，凡未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進入面試環(huán)節(jié);

5.筆試成績在東安政府網(wǎng)上進行公示。

(四)面試

面試由縣公開招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組在紀(jì)委監(jiān)督下統(tǒng)一組織，縣人力資源和社會保障局具體負(fù)責(zé)實施。

1.面試內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。

2.因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，面試成績須達(dá)到70分以上，才可作為體檢對象。

3.面試時間和地點：另行通知。

4.面試結(jié)束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績(精確到小數(shù)點后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)，從高分到低分依次(總成績相同時以筆試成績排序;筆試、面試成績均相同時，將面試成績計算精確到小數(shù)點后三位進行排名)等額確定參加體檢的人選。

(五)體檢

1.體檢人員確定。根據(jù)考生綜合成績排名順序，按招聘計劃數(shù)1:1進入體檢，并及時在東安政府網(wǎng)上公布面試成績、綜合成績、進入體檢范圍人員名單。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，并進行尿樣毒品檢查。具體的時間、地點另行通知，費用由考生個人負(fù)擔(dān)。體檢人員對體檢結(jié)果有疑問時，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，復(fù)檢只能進行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格。

3.凡未完成體檢或體檢不合格的人員，不能進入考察環(huán)節(jié)。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)造成的空缺由縣公開招聘招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否遞補。

(六)考察

1.體檢結(jié)束后，由用人單位對體檢合格者進行考察。考察參照公務(wù)員法、公務(wù)員錄用規(guī)定(試行)及相關(guān)政策和擬聘用職位的要求，對考察對象進行全面考察。

2.出現(xiàn)考察不合格或者考察合格者棄權(quán)造成的空缺由縣公開招聘招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否遞補。

(七)公示與聘用

1.擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)公示7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，由招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的不予聘用，對公示期內(nèi)反映的問題一時難以查實的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。用人單位與新聘用人員自用工之日起一個月內(nèi)與社區(qū)專職工作者訂立書面勞動合同。勞動合同管理按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》執(zhí)行。