（五）面試

1.確定面試人員：筆試結(jié)束后，分崗位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照崗位擬招聘人數(shù)開考比例確定面試人員（沒有條件限制的崗位按1:3確定，有條件限制的崗位按1: 2確定）。若確定面試人員筆試成績最后一名出現(xiàn)并列，則一并進(jìn)入面試。若出現(xiàn)報考人員放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人員或報考人員臨時放棄面試資格的，按實際進(jìn)入面試人員開展面試。

2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試，按報考崗位進(jìn)行。

3.面試分值：滿分100分。

4.面試時間安排及評分：詳見規(guī)定媒體發(fā)布的面試方案。

（六）綜合成績

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%（四舍五入保留兩位小數(shù)），在規(guī)定媒體公示。

（七）體檢

體檢項目及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢須開展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予錄（聘）用。體檢由惠工中心統(tǒng)一組織到指定的縣級及以上具有體檢資質(zhì)的綜合性醫(yī)院進(jìn)行（孕產(chǎn)婦在孕產(chǎn)期可以申請延期體檢），體檢時間另行通知。體檢費(fèi)用由參檢人員自行承擔(dān)�？忌�不按規(guī)定時間參加體檢視為自動放棄，責(zé)任由考生自負(fù)�？忌�自行到醫(yī)院進(jìn)行體檢的，體檢結(jié)果不予認(rèn)可。

（八）公示、遞補(bǔ)及聘用

1.公示

經(jīng)體檢、政審合格的人員，確定為工會社會工作人員擬聘用人員，在規(guī)定媒體統(tǒng)一進(jìn)行公示，公示時間5天，接受社會監(jiān)督；

2. 遞補(bǔ)

（1）在體檢、政審中不合格的人員，取消擬聘用資格。產(chǎn)生的空缺按照同一崗位綜合成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)；

（2）若出現(xiàn)綜合成績并列時，以筆試成績分高者遞補(bǔ)，如筆試成績相同的，以持社會工作師、會計師、審計師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)（員）師、勞動仲裁師、人力資源師等級高者優(yōu)先遞補(bǔ)。

3.聘用

公示期滿無異議的，確定為擬聘用人員，由中心與受聘人員簽訂3年期限的勞動合同（試用期為2個月），從事工會社會工作。

五、待遇保障

（一）工資待遇按照中心《薪酬福利管理制度》《績效管理制度》等相關(guān)規(guī)章制度考核發(fā)放。薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)為4500元/月左右（含單位和個人繳納的五險一金）；試用期工資按80%計發(fā)；

（二）購買五項社會保險及住房公積金；

（三）與用人單位共同建立帶薪年休假、會員福利等制度。建立職級晉升、職業(yè)資格晉升與工資待遇掛鉤激勵機(jī)制，實行動態(tài)管理，逐級晉升，在同一崗位工作滿三年，且近三年年度考核在合格等次以上的，具備晉升上一級崗位的資格，具體職級晉升辦法另行制定。

六、招聘紀(jì)律

（一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受普洱市總工會、各級主管部門及社會群眾的監(jiān)督。對違反招聘紀(jì)律，弄虛作假的報考人員，一經(jīng)查實，立即取消其報考資格和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；

2.在考試、考核和體檢過程中作弊的；

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

（三）考生要確保登記的聯(lián)系電話暢通，一律使用登記的聯(lián)系電話進(jìn)行通知，因停機(jī)、關(guān)機(jī)、未接聽電話導(dǎo)致的一切后果責(zé)任自負(fù)。