四、筆試、資格復(fù)審、人崗相適度測評和面試

1.筆試。筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》�！稖�(zhǔn)考證》由報(bào)名成功的人員自行登錄考試報(bào)名系統(tǒng)下載、打印，下載打印時(shí)間詳見昆山人才網(wǎng)(http://www.kshr.com.cn)公告，逾期作放棄處理。

筆試采取閉卷方式，筆試科目為《綜合知識和能力素質(zhì)》，其中有一定比例的黨建知識，不指定復(fù)習(xí)教材，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入人崗相適度測評人員名單，不足1:5的，按照實(shí)際情況確定人員名單。末位成績并列的一同進(jìn)入人崗相適度測評。

2.資格復(fù)審。進(jìn)入人崗相適度測評人員必須在人崗相適度測評前進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審合格后，予以參加人崗相適度測評，若因不具備報(bào)考資格、材料不全或材料信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，取消其人崗相適度測評資格。

因放棄或復(fù)審不合格造成缺額時(shí)，在報(bào)考同一職位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)資格復(fù)審人選。遞補(bǔ)人選須在接到通知后2日內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)審，逾期視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)，逾期不參加資格復(fù)審的考生，視為自動(dòng)放棄。(詳見附件3《資格復(fù)審注意事項(xiàng)》)。

3.人崗相適度測評。人崗相識度測評具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上公告。

人崗相識度測評由專業(yè)考官及用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)同志對進(jìn)入人崗相適度測評的人員進(jìn)行評價(jià)。根據(jù)人崗相適度測評結(jié)果按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單，不足1:3的，按照實(shí)際情況確定人員名單。

4.面試。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見《面試通知單》。所有進(jìn)入面試的考生必須自行登錄考試報(bào)名系統(tǒng)打印《面試通知單》，打印時(shí)間在資格復(fù)審后對外公告，請考生及時(shí)關(guān)注網(wǎng)上公告。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，成績當(dāng)場公布。根據(jù)面試成績從高分到低分的順序按照崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢及政審的人員名單。

五、體檢與政審

體檢參照《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》統(tǒng)一進(jìn)行(費(fèi)用自理，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知);根據(jù)招考職位所需政治素質(zhì)，參照江蘇省公務(wù)員錄用考察相關(guān)要求對體檢合格人員進(jìn)行政審，政審結(jié)束后，對擬聘用名單進(jìn)行公示。各環(huán)節(jié)具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，請保持通訊暢通，并密切關(guān)注昆山人才網(wǎng)(http://www.kshr.com.cn)有關(guān)信息。

如體檢、政審不合格或本人放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，按面試成績從高分到低分的順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)，如面試成績相同，則取筆試成績高者，筆試成績相同的，取人崗相適度測評成績高者，筆試、面試、人崗相適度測評成績?nèi)韵嗤�的，則另行安排加試，加試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

六、聘用和待遇

1.擬聘用人員經(jīng)公示后由招聘單位發(fā)放《錄用通知單》，辦理有關(guān)手續(xù)，報(bào)市委“兩新”工委備案。聘用的社會(huì)在職人員，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，一概由本人負(fù)責(zé)處理。如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，視為自動(dòng)放棄。

2.聘用人員與區(qū)域黨建工作站所在區(qū)鎮(zhèn)簽訂勞動(dòng)合同，市委“兩新”工委和各區(qū)鎮(zhèn)黨(工)委負(fù)責(zé)指導(dǎo)，根據(jù)《昆山市區(qū)域黨建工作站專職黨務(wù)工作者管理辦法(試行)》進(jìn)行管理。

3.薪資待遇由各區(qū)鎮(zhèn)根據(jù)本地實(shí)際情況，參照編外同類人員工資待遇確定，納入全市“兩新”組織黨務(wù)干部專業(yè)化體系管理，享受績效考評獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)晉升激勵(lì)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未領(lǐng)取有關(guān)通知，未按照有關(guān)規(guī)定參加測試以及到崗的，均視為自動(dòng)放棄。招聘實(shí)行自律制度，即報(bào)考者要對自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。在整個(gè)招聘過程中，報(bào)名者凡有弄虛作假或不符合報(bào)名資格條件報(bào)考的，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)取消報(bào)名、考試和聘取資格。

公開招考是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，要堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅招考紀(jì)律，嚴(yán)格秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊等不正之風(fēng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予查處。整個(gè)招考過程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。