五、崗位待遇

(一)薪酬待遇。由職務(wù)等級(jí)工資和績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)兩部分組成，實(shí)行動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)機(jī)制。

1.職務(wù)等級(jí)工資。二類區(qū)3000元/月，三類區(qū)3500元/月，四類區(qū)4000元/月;本科生、研究生分別高定一檔、二檔(檔差不低于100元/月);獲得社會(huì)工作者、經(jīng)濟(jì)工作者等初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職稱的，分別高定一檔、二檔、三檔;工作滿1年享受10元/月的工齡工資，年度考核稱職及以上等次的，晉升一檔工資;升任村(居)“兩委”班子成員、副書(shū)記(副主任)、書(shū)記(主任)、第一書(shū)記的，晉升相應(yīng)職務(wù)等級(jí)工資。

2.績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)。按照年度基本工資的40%設(shè)置，根據(jù)年度考核情況發(fā)放，優(yōu)秀等次的發(fā)放100%，稱職等次的發(fā)放85%，基本稱職等次的發(fā)放50%，不稱職等次的不予發(fā)放。

(二)通訊補(bǔ)助。100元/月。

(三)社會(huì)保障。享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)。

(四)休假待遇。每年享受30天的帶薪休假(不含路途時(shí)間)，根據(jù)本人及配偶籍貫所在地，市內(nèi)、跨市、跨省(自治區(qū)、直轄市)分別給予休假路費(fèi)補(bǔ)助1000元、2000元、3000元。

(五)晉升機(jī)制。在村(居)工作滿1年后，符合條件的可以通過(guò)選舉程序進(jìn)入村(居)“兩委”班子。任村(社區(qū))黨組織書(shū)記、第一書(shū)記或村(居)委會(huì)主任滿5年，實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的，可以選拔進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子，依照法律和有關(guān)規(guī)定錄用為公務(wù)員，在村(居)工作時(shí)間計(jì)算為工齡。

(六)其他待遇

1.試用期滿后，給予一次性安家補(bǔ)助5000元，到三、四類區(qū)或邊境地區(qū)村(居)工作的給予一次性安家補(bǔ)助6000元。

2.在村(居)連續(xù)工作滿3年后，符合公招政策條件、參加區(qū)內(nèi)公務(wù)員(事業(yè)單位工作人員)考錄，每有1個(gè)優(yōu)秀等次的加3分、每有1個(gè)稱職等次的加2分。最多不超過(guò)15分，同等條件下優(yōu)先錄用，在村(居)工作時(shí)間計(jì)算為工齡。在村(居)連續(xù)工作不滿3年，參加區(qū)內(nèi)公務(wù)員(事業(yè)單位工作人員)考錄，不加分且在村(居)工作時(shí)間不計(jì)算為工齡。

六、退出機(jī)制

聘用期間，有下列情形之一的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委應(yīng)及時(shí)報(bào)告縣(區(qū))委組織部解除合同，次月起停發(fā)薪酬待遇和各項(xiàng)補(bǔ)助，并不再享受相關(guān)優(yōu)惠政策：

(一)違反有關(guān)規(guī)定，單方面終止合同或擅自與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。

(二)被證明不符合聘用條件的。

(三)不服從組織安排、不遵守鄉(xiāng)村振興專干管理制度的。