應(yīng)聘人員應(yīng)該仔細(xì)閱讀《2020年張店區(qū)公開(kāi)招聘基層社會(huì)治理專(zhuān)職網(wǎng)格員誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件1)，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)該真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開(kāi)招聘考察的重要內(nèi)容之一。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件、證明或其他材料騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

(二)網(wǎng)上初審。網(wǎng)上初審，是根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上填寫(xiě)的信息進(jìn)行初步審核。現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

本次招聘指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)網(wǎng)上初審工作，在報(bào)名期間根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，同時(shí)做好相關(guān)咨詢(xún)工作。

五、考試和資格審查

考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試時(shí)間：根據(jù)疫情防控需要研究確定，并及時(shí)予以公告，請(qǐng)廣大考生注意關(guān)注網(wǎng)站信息。

筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)，分值根據(jù)具體情況確定。

筆試結(jié)束后，按照招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定進(jìn)入面試前資格審查范圍人員。進(jìn)入面試前資格審查范圍的人員，筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。

(二)資格審查

筆試后，進(jìn)入面試前資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查�，F(xiàn)場(chǎng)資格審查所需提交的主要材料為報(bào)名表(報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)生成)、二代身份證、戶(hù)口簿、入伍證、誠(chéng)信承諾書(shū)、學(xué)歷證書(shū)等，具體要求見(jiàn)面試前資格審查公告。單位同意應(yīng)聘證明或解聘證明等材料可在體檢公告發(fā)布后3個(gè)工作日內(nèi)提供，未按時(shí)提交的視為放棄。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

進(jìn)入面試前資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。面試前資格審查不通過(guò)的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(三)面試

本次招聘采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、溝通和語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力等。具體要求詳見(jiàn)面試公告。

面試考官由7人組成，均為異地考官。

應(yīng)聘人員因?yàn)槿藬?shù)較多在不同面試室進(jìn)行面試，面試分?jǐn)?shù)需按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修正，具體修正辦法詳見(jiàn)《面試成績(jī)修正辦法》(附件2)。面試成績(jī)以修正后的成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)70分。

(四)成績(jī)計(jì)算與排名

筆試、面試和考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)算并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

面試結(jié)束后，按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。

面試成績(jī)?cè)谧畹秃细穹謹(jǐn)?shù)線(xiàn)以上的人員，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分確定排名順序。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤�的，加試確定，加試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績(jī)排名順序，確定是否進(jìn)入體檢、考察范圍。體檢按1:1的比例進(jìn)行。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。