四、招聘方法

本次公開招聘采取公開考試與組織考核相結(jié)合的方式進行�？荚嚪绞綖楣P試和面試。

（一）筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達等綜合素質(zhì)，一張卷，滿分為100分。

2、具體考試時間、地點見筆試準考證。

3、筆試加分政策按黑政辦發(fā)[2013]42號文件和黑政規(guī)[2018]17號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合加分人員需在現(xiàn)場資格審查時提交相關(guān)材料，具體要求詳見有關(guān)說明項。

同時具備多個加分條件的考生，只取一個最高加分項目，不累計加分。服務期滿計算截止日期為2020年11月2日（含當日）。

4、筆試總成績=筆試成績+政策性加分。

（二）面試

1、篩選原則。筆試結(jié)束后，各招聘崗位根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1的比例確定進入面試人選。如有不足3:1比例的，經(jīng)研究決定后可降低比例確定進入面試人選。若同一崗位入圍線上筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大該崗位面試人選數(shù)量。

2、面試方式。原則上采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。

3、面試成績。面試成績滿分為100分，達不到60分者不予聘用。

（三）考試總成績計算

考試總成績按百分計�？荚嚳偝煽�=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

（四）體檢與考核

根據(jù)考試總成績，按招聘計劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1：1的比例確定進入體檢和考核人選。若同一崗位入圍線上考試總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者確定進入體檢和考核人選。體檢、考核工作由各縣（區(qū)）負責組織。體檢內(nèi)容及健康標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。體檢或考核不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補。

（五）公示

根據(jù)考試總成績、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘用人選并統(tǒng)一進行公示。公示期滿，對有問題反映并查實影響聘用的取消聘用資格，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補。

（六）聘用

對公示期滿無異議人員，由各縣區(qū)按照事業(yè)單位人員聘用程序辦理聘用、落編手續(xù)。被聘用人員試用期為6個月，應屆畢業(yè)生試用期為1年。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用資格。各縣區(qū)根據(jù)工作需要統(tǒng)籌安排招聘人員具體工作崗位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)鍛煉半年后，統(tǒng)籌安排到村工作；街道事業(yè)單位招聘人員在街道培養(yǎng)鍛煉半年后，統(tǒng)籌安排到社區(qū)工作，在村、社區(qū)服務期限一般不低于5年（含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道鍛煉時間）。

五、有關(guān)說明

（一）本次招聘中年齡、學歷、戶籍、服務期限等時限計算截止日期為2020年11月2日（含當日）。

（二）現(xiàn)場資格審查確認時間：2020年11月2日8:00--17:00，地點詳見網(wǎng)上報名系統(tǒng)�，F(xiàn)場資格審查需考生本人提供以下材料：身份證、畢業(yè)證原件及復印件；報到證原件或加蓋報到證上指定的報到部門公章的復印件；保管檔案證明（檔案存放在大慶人才服務中心的考生，可登錄大慶人才網(wǎng)http://rcfwj.daqing.gov.cn檔案查詢模塊，提交個人信息后，生成存檔證明打印即可）；國（境）外高校全日制本科及以上報名的留學人員，須提供教育部國（境）外學歷認證書；大慶本市戶籍須提供戶口本原件及復印件；公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員到村（社區(qū)）任職考試考生誠信承諾書（詳見附件　　2）；公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員到村（社區(qū)）任職考試考生健康情況承諾書（詳見附件3），報考崗位要求的其他材料。凡有關(guān)材料主要信息不實或未能按規(guī)定提供上述材料，影響資格確認結(jié)果的將取消報名資格。資格審查貫穿于公開招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。