應聘人員要仔細閱讀《簡章》，填報的相關(guān)表格、信息等必須真實、全面、準確。信息填報不實的，按弄虛作假處理，責任由應聘人員自負。(溫馨提醒：我公司不設任何考試培訓課程和培訓點。)

四、資格審查

資格審查貫穿招聘工作全過程。在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招聘機構(gòu)均可以取消其報考資格或者錄用資格。進入面試的應聘人員，須進行現(xiàn)場資格審查。由專業(yè)人員成立資格審查小組，對應聘人員的資格條件進行嚴格審查，確定符合招聘條件的人員，并對資格審查結(jié)果負責。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與報名不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準。取得面試資格的應聘人員在規(guī)定時間內(nèi)未向資格審查機構(gòu)提交有關(guān)材料的，則視為自動放棄。

應聘人員需按招聘崗位要求，提交本人相關(guān)證明材料。相關(guān)證明材料主要包括：

1.國家承認的學歷、學位證原件及復印件、學信網(wǎng)及學位網(wǎng)認證材料各1份。

2.戶籍證明或戶口本原件，身份證原件(現(xiàn)場審核后退回)。

3.在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員)應聘的，還需要提交有用人管理權(quán)限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位)開具的同意應聘證明或解除人事(勞動)關(guān)系證明，證明應包括報考人員姓名、性別、出生年月、參加工作或從業(yè)時間、本人現(xiàn)身份、是否同意應聘的意見等。

五、考試程序

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進行。具體筆試時間和地點另行通知。

筆試科目：公共基礎知識、工會相關(guān)知識及勞動法律法規(guī)、綜合寫作。不指定專門教材。筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)，滿分100分。

筆試成績公布后，根據(jù)招聘定向崗位成績確定筆試合格分數(shù)線。面試人員從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)成績，由高分到低分，按1:3的比例確定名單，達不到比例的，按實有合格人數(shù)確定進入面試人員。

(二)面試

面試主要考察報考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、舉止儀表、語言表達等方面的能力素質(zhì)，滿分100分。具體面試時間另行通知。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，在面試結(jié)束后，統(tǒng)一向面試人員宣布。

現(xiàn)場資格審查、面試的具體時間、地點另行公布。

根據(jù)魯發(fā)改成本[2018]1427號文件核定的標準，面試人員應繳納面試考務費每人70元。

(三)總成績

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均按百分制計算，計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，按1：1的比例，確定進入體檢考察范圍人選。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

六、體檢和考察

根據(jù)考試總成績排名，按1:1確定體檢考察人選。如同一招聘崗位出現(xiàn)總成績相同的，排名以筆試成績優(yōu)先，由高分到低分確定體檢考察人選。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用由應聘人員承擔。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

擬錄用人員在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，給予其不予錄用的處理;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效。

體檢結(jié)束后，按核定后的招聘計劃1:1的比例確定進入考察范圍人選，考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，由縣總工會組織實施，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。

因放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成的空缺，從定向崗位面試人員中按考試總成績由高分到低分依次遞補。