3.面試。依據(jù)證件審核合格人員按照?qǐng)?bào)考崗位從高分到低分根據(jù)擬聘計(jì)劃按1：2的比例確定面試人選(未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試成績(jī)劃定最低分?jǐn)?shù)線，在最低分?jǐn)?shù)線以上的全部進(jìn)入面試，在最低合格分?jǐn)?shù)線以下的不予進(jìn)入面試)。筆試有缺考、作弊的考生不得進(jìn)入面試。面試過(guò)程嚴(yán)格按照面試有關(guān)規(guī)定及要求進(jìn)行，滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。

(1)面試時(shí)間：面試具體時(shí)間、地點(diǎn)和具體要求詳見(jiàn)《面試通知單》。

(2)面試內(nèi)容：

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(3)面試分組：面試組別按照同崗位考生在同一個(gè)面試組的原則設(shè)置。每組考生在入闈后抽簽確定面試順序。面試時(shí)考生只報(bào)自己的組別和抽簽號(hào)，不得報(bào)姓名及有關(guān)信息，如果出現(xiàn)考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)出自己姓名或其他與個(gè)人相關(guān)的信息即取消該考生面試資格�？忌�面試結(jié)束后立即離開(kāi)考場(chǎng)，不得在考場(chǎng)附近逗留、議論。對(duì)違反規(guī)定的，取消面試成績(jī)。

(4)成績(jī)公布：面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，面試成績(jī)采用“體操打分”方法，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其他分?jǐn)?shù)的平均分(四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)為面試成績(jī)。面試成績(jī)待全部考生面試結(jié)束后，在面試地考場(chǎng)外張貼公布。

(5)總成績(jī)合成。面試結(jié)束后計(jì)算考試總成績(jī)，總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(滿分100分)。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，四舍五入，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(六)體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃和考生總成績(jī)從高到低的排列順序，按1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢參照現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格考生或主動(dòng)放棄體檢的考生，取消其擬聘用資格，按招聘崗位總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢。體檢合格的考生確定為考核政審對(duì)象。

比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)總成績(jī)并列時(shí)，面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。如出現(xiàn)筆試、面試和總成績(jī)均相同者，按以下順序確定進(jìn)入體檢考生：持有《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)》或證書(shū)級(jí)別較高者，烈士子女或配偶，學(xué)歷(學(xué)位)較高者(如果學(xué)歷、學(xué)位相同，按照學(xué)歷“985”院校、“211”院校、一本、二本、三本、專科的順序錄取)，少數(shù)民族，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長(zhǎng)者(需提供基層工作單位證明和社保繳費(fèi)證明)，曾受縣級(jí)以上黨委、政府獎(jiǎng)勵(lì)且受獎(jiǎng)級(jí)別較高者。如以上條件均相同，都進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)，由寬城滿族自治縣社區(qū)工作者公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

(七)考核政審

體檢合格的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、有無(wú)違法違紀(jì)、有無(wú)練習(xí)“法輪功”等邪教情況進(jìn)行考核，并對(duì)其個(gè)人檔案和資格條件進(jìn)行復(fù)查�？己撕细竦牧袨閿M聘用人選，考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分?jǐn)?shù)線以上報(bào)考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(八)公示

根據(jù)考生的考試、體檢、考核政審情況，確定擬聘人選，并在寬城滿族自治縣人民政府網(wǎng)站(www.hbkc.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)者，一經(jīng)查實(shí)即取消聘用資格;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用，但不得影響整體招聘工作進(jìn)展;公示期間被舉報(bào)查實(shí)的考生及自動(dòng)放棄的考生取消其招聘資格，將根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，并對(duì)遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢及考核政審。

五、聘用和待遇

(一)經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，與城區(qū)街道簽訂為期5年的《勞動(dòng)合同》，合同約定試用期，試用期為一年(一并計(jì)入合同期)。其工資待遇按《河北省社區(qū)工作者管理辦法》中規(guī)定的“基本薪酬和績(jī)效薪酬”構(gòu)成，按照《社區(qū)工作者工資和調(diào)整工資方法》確定的標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行，繳納“五險(xiǎn)一金”(即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，公積金繳納比例參照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳費(fèi)比例執(zhí)行);考取《社會(huì)工作者職業(yè)資格證書(shū)》并按照規(guī)定登記的，從次月起發(fā)放職業(yè)津貼。助理社會(huì)工作師每月50元，社會(huì)工作師每月100元，高級(jí)社會(huì)工作師每月200元(如有調(diào)整，以《社區(qū)工作者工資和調(diào)整工資辦法》相關(guān)內(nèi)容為準(zhǔn));

(二)此次招聘的社區(qū)工作者由城區(qū)街道根據(jù)工作需要分配至社區(qū)工作，由街道、社區(qū)負(fù)責(zé)日常管理考核。5年合同期滿考核合格的可以繼續(xù)簽訂《勞動(dòng)合同》;對(duì)年度考核不合格的工作人員由街道辦事處黨委進(jìn)行誡勉談話;連續(xù)2年考核不合格，不能勝任本職工作的，依法解除勞動(dòng)合同。