(3)面試分組：面試組別按照同崗位考生在同一個面試組的原則設置。每組考生在入闈后抽簽確定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名及有關信息，如果出現(xiàn)考生現(xiàn)場報出自己姓名或其他與個人相關的信息即取消該考生面試資格。考生面試結(jié)束后立即離開考場，不得在考場附近逗留、議論。對違反規(guī)定的，取消面試成績。

(4)成績公布：面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個最高分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分(四舍五入，保留小數(shù)點后兩位)為面試成績。面試成績待全部考生面試結(jié)束后，在面試地考場外張貼公布。

(5)總成績合成。面試結(jié)束后計算考試總成績，總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(滿分100分)。計算考生成績時，四舍五入，保留小數(shù)點后兩位。

(六)體檢

根據(jù)招聘計劃和考生總成績從高到低的排列順序，按1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢不合格考生或主動放棄體檢的考生，取消其擬聘用資格，按招聘崗位總成績從高分到低分依次遞補，并對遞補考生進行體檢。體檢合格的考生確定為考核政審對象。

比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)總成績并列時，面試成績高者進入體檢。如出現(xiàn)筆試、面試和總成績均相同者，按以下順序確定進入體檢考生：持有《社會工作者職業(yè)資格證書》或證書級別較高者，烈士子女或配偶，學歷(學位)較高者(如果學歷、學位相同，按照學歷“985”院校、“211”院校、一本、二本、三本、�？频捻樞蜾浫�)，少數(shù)民族，具有基層工作經(jīng)歷或基層工作經(jīng)歷較長者(需提供基層工作單位證明和社保繳費證明)，曾受縣級以上黨委、政府獎勵且受獎級別較高者。如以上條件均相同，都進入體檢、考核環(huán)節(jié)，由寬城滿族自治縣社區(qū)工作者公開招聘工作領導小組根據(jù)體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)聘用。

(七)考核政審

體檢合格的，由招聘工作領導小組對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、有無違法違紀、有無練習“法輪功”等邪教情況進行考核，并對其個人檔案和資格條件進行復查�？己撕细竦牧袨閿M聘用人選，考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

(八)公示

根據(jù)考生的考試、體檢、考核政審情況，確定擬聘人選，并在寬城滿族自治縣人民政府網(wǎng)站(www.hbkc.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。公示期間有舉報違規(guī)違紀者，一經(jīng)查實即取消聘用資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用，但不得影響整體招聘工作進展;公示期間被舉報查實的考生及自動放棄的考生取消其招聘資格，將根據(jù)考試總成績從高分到低分依次遞補，并對遞補考生進行體檢及考核政審。

五、聘用和待遇

(一)經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，與城區(qū)街道簽訂為期5年的《勞動合同》，合同約定試用期，試用期為一年(一并計入合同期)。其工資待遇按《河北省社區(qū)工作者管理辦法》中規(guī)定的“基本薪酬和績效薪酬”構(gòu)成，按照《社區(qū)工作者工資和調(diào)整工資方法》確定的標準和辦法執(zhí)行，繳納“五險一金”(即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等社會保險和住房公積金，公積金繳納比例參照機關事業(yè)單位工作人員繳費比例執(zhí)行);考取《社會工作者職業(yè)資格證書》并按照規(guī)定登記的，從次月起發(fā)放職業(yè)津貼。助理社會工作師每月50元，社會工作師每月100元，高級社會工作師每月200元(如有調(diào)整，以《社區(qū)工作者工資和調(diào)整工資辦法》相關內(nèi)容為準);

(二)此次招聘的社區(qū)工作者由城區(qū)街道根據(jù)工作需要分配至社區(qū)工作，由街道、社區(qū)負責日常管理考核。5年合同期滿考核合格的可以繼續(xù)簽訂《勞動合同》;對年度考核不合格的工作人員由街道辦事處黨委進行誡勉談話;連續(xù)2年考核不合格，不能勝任本職工作的，依法解除勞動合同。