（6）筆試開(kāi)考比例原則上要達(dá)到報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)3：1的比例以上，若報(bào)名人數(shù)未達(dá)到3：1比例，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)實(shí)際情況確定開(kāi)考比例或相應(yīng)核減招考崗位數(shù)量。

2.面試人選確定

資格審查復(fù)審結(jié)束后，面試人選根據(jù)筆試總成績(jī)由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選；若擬進(jìn)入面試末位人選成績(jī)出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大面試人選數(shù)量；若擬進(jìn)入面試人選不足3:1的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究確定。擬進(jìn)入面試人選名單在雞西市人民政府網(wǎng)站公告信息欄（http://www.jixi.gov.cn/）公示3個(gè)工作日。

3.面試

（1）面試采取結(jié)構(gòu)化面談方式進(jìn)行。

（2）面試成績(jī)?yōu)?00分，面試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入體檢考察環(huán)節(jié)。

4.公布考試總成績(jī)

面試結(jié)束后，考試總成績(jī)?cè)陔u西市人民政府網(wǎng)站公告信息欄（http://www.jixi.gov.cn/）公布考試總成績(jī)，公布時(shí)間為7個(gè)工作日。

總成績(jī)的計(jì)算公式為：

考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%（成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位）

（三）崗位選擇

根據(jù)考試總成績(jī)，按照由高分到低分順序，考生依次按《2020年度雞西市公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）事業(yè)單位人員到村（社區(qū)）任職計(jì)劃》現(xiàn)場(chǎng)選擇崗位，時(shí)間地點(diǎn)在雞西市人民政府網(wǎng)站公告信息欄（http://www.jixi.gov.cn/）另行通知。參加崗位選擇環(huán)節(jié)的考生數(shù)量按照考試總成績(jī)由高到低人數(shù)與計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)1.5：1的比例確定，考生總成績(jī)一致的，筆試總成績(jī)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先選崗。崗位選擇環(huán)節(jié)末尾，若考試總成績(jī)和筆試總成績(jī)均相同的考生數(shù)量大于剩余崗位數(shù)量，成績(jī)相同的考生進(jìn)行加試，成績(jī)高者優(yōu)先選崗。未參加選崗的考生視為自動(dòng)放棄。

（四）體檢與考察

1.體檢由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織，參照國(guó)家《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢不合格者不得確定為考察對(duì)象。招聘崗位由于考生體檢不合格出現(xiàn)空缺，由剩余未錄用考生按考試總成績(jī)從高到低順序遞補(bǔ)，考生總成績(jī)一致的，筆試總成績(jī)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。

2.考察工作由用人單位在領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的指導(dǎo)下進(jìn)行。采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、嚴(yán)格審核人事檔案、查詢社會(huì)信用記錄、同考察人選面談等方法�？疾焱怀稣�治標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)了解政治信仰、政治立場(chǎng)、大局意識(shí)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)�？疾觳缓细竦牟挥杵赣�。

（五）公示、擬聘用及相關(guān)待遇

1.體檢與考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在雞西市人民政府網(wǎng)站公告信息欄（http://www.jixi.gov.cn/）公示7個(gè)工作日。

2.公示期滿無(wú)異議者，按程序辦理聘用手續(xù)。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的人員實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，一般不超過(guò)6個(gè)月（應(yīng)屆畢業(yè)生不超過(guò)一年），國(guó)家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

3.被確定為擬聘用人員需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄聘用資格。

報(bào)考人員被聘用后，先在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）培養(yǎng)鍛煉半年，并參與村（社區(qū)）工作，再由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委統(tǒng)籌選派到村（社區(qū)）任職。其中，中共黨員（不含預(yù)備黨員）的任村（社區(qū)）黨組織副書(shū)記，非中共黨員的任村（居）委會(huì)主任助理。

聘用人員在村（社區(qū)）服務(wù)期限一般不低于5年（含在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道鍛煉時(shí)間），除提拔、解聘和合同約定的其他有關(guān)情形以外，不得通過(guò)調(diào)動(dòng)、借調(diào)等方式離開(kāi)村（社區(qū)）工作崗位。培養(yǎng)成熟的及時(shí)選任為村（社區(qū)）黨組織書(shū)記。對(duì)業(yè)績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，可按照有關(guān)規(guī)定提拔使用。

4.試用期滿后由受聘人員所在單位進(jìn)行考核，并出具書(shū)面考核意見(jiàn)，考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同。

5.聘用人員相關(guān)待遇按事業(yè)單位有關(guān)管理政策執(zhí)行。

四、紀(jì)律要求

根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考試紀(jì)律、營(yíng)私舞弊、影響公平公正的有關(guān)人員和行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，直至追究法律責(zé)任。