在資格復(fù)審時(shí)，考生信息與網(wǎng)上報(bào)名提供信息不一致且不符合報(bào)考條件的，報(bào)考資格復(fù)審為不合格。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動(dòng)放棄面試資格。

資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對(duì)資格復(fù)審有異議，可在1個(gè)日內(nèi)向招聘單位陳述申辯。

因應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格或自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的崗位空缺，從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)（末位成績(jī)并列的一并參加）。

資格復(fù)審合格的當(dāng)場(chǎng)發(fā)放面試通知書，面試費(fèi)每人100元（現(xiàn)金）。參加面試人員名單在豐縣人民政府網(wǎng)-豐縣人事考試板塊“招考公告欄”、豐縣人民政府網(wǎng)“人社局”版塊公布公布。

（三）面試

應(yīng)聘人員須攜帶有效期內(nèi)的二代身份證和面試準(zhǔn)考證參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試準(zhǔn)考證的考試時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)書面告知應(yīng)聘人員。滿分為100分，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)不合格者直接淘汰。

(四)總成績(jī)計(jì)算方法

采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員總成績(jī)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%的比例，計(jì)算總成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均采用百分制計(jì)算。筆試、面試和考試總成績(jī)保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試工作結(jié)束后，在豐縣人民政府網(wǎng)-豐縣人事考試板塊“招考公告欄”、豐縣人民政府網(wǎng)“人社局”版塊公布應(yīng)聘人員總成績(jī)。

四、考察體檢

考察體檢工作由招聘單位組織實(shí)施。

面試結(jié)束后，根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加考察體檢人員（總成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)?cè)俨⒘�，以筆試卷面最高分題得分高者優(yōu)先)。

體檢在二級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢表由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機(jī)構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機(jī)構(gòu)公章。體檢結(jié)果及時(shí)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可以申請(qǐng)復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

對(duì)應(yīng)聘人員作出考察、體檢不合格決定前，由各招聘單位告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實(shí)、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。對(duì)應(yīng)聘人員提出的事實(shí)、理由和證據(jù)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行復(fù)核。對(duì)應(yīng)聘人員作出考察體檢不合格處理決定的，制作考察體檢不合格決定書，依法送達(dá)應(yīng)聘人員。

因考察體檢不合格或應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄考察體檢出現(xiàn)缺額時(shí)，在面試合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)（總成績(jī)并列，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先；筆試成績(jī)?cè)俨⒘�，以筆試卷面最高分題得分高者優(yōu)先)。

五、公示

考察結(jié)束后，從考試成績(jī)、考察體檢均合格的應(yīng)聘人員中確定擬錄用人員，擬錄用人員名單在豐縣人民政府網(wǎng)-豐縣人事考試板塊“招考公告欄”、豐縣人民政府網(wǎng)“人社局”版塊進(jìn)行公示。

公示期間接受社會(huì)和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個(gè)工作日。舉報(bào)者應(yīng)實(shí)事求是地反映問(wèn)題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體實(shí)施單位負(fù)責(zé)查實(shí)。公示期滿，符合錄用條件的，辦理錄用手續(xù)；對(duì)反映問(wèn)題查有實(shí)據(jù)，不符合錄用條件的，不予錄用；對(duì)反映的問(wèn)題，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。公示期間及期滿后，出現(xiàn)的崗位缺額不再遞補(bǔ)。