3.確定筆試合格最低控制分數(shù)線

根據(jù)筆試成績總體情況，由哈密市社會化工會工作者招聘領(lǐng)導小組統(tǒng)一確定筆試合格最低控制分數(shù)線。

(三)資格審查

資格審查按照簡章規(guī)定程序及崗位表具體要求進行。

1.面試入圍人員確定

在筆試合格最低控制分數(shù)線以上，由高分到低分按照1?1.5的比例原則確定面試入圍人員。筆試成績相同者占面試入圍人員名額，筆試成績相同且同為最后一名入圍面試者，一同入圍面試;達不到規(guī)定入圍面試比例的，按實際人數(shù)確定面試入圍人員;筆試成績不合格或存在零分、缺考、違紀情況的報考人員不能進入資格審查。

2.面試入圍人員資格審查

資格審查是根據(jù)崗位要求的資格條件，對報考人員所持證明材料與網(wǎng)絡(luò)報名信息的確認和審核。

資格審查產(chǎn)生空缺崗位的，可在本崗位筆試合格最低控制分數(shù)線以上的報考人員中按照排名從高到低的順序依次遞補。

面試入圍人員需持下載的《報名表》、《資格審查表》、準考證以及身份證、戶口本、畢業(yè)證和招考崗位需要的其他證件原件及復印件到指定地點進行資格審查。

3.資格審查部門

資格審查工作由哈密市人力資源和社會保障局、哈密市總工會共同組織實施。

(四)面試

1.面試組織

面試工作在哈密市社會化工會工作者招聘工作領(lǐng)導小組具體指導下，由哈密市人力資源和社會保障局、哈密市總工會共同組織實施。

2.面試要求

(1)參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

(2)面試時，參加面試人員須攜帶面試通知單、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時身份證，面試結(jié)束時原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績當場公布。面試合格分數(shù)線為60分，面試成績不合格者不得進入下一個招聘環(huán)節(jié)。

(五)總成績計算

總成績=筆試總成績×40%+面試成績×60%。

筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。

(六)體檢

按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績排名由高分到低分的原則確定體檢人員。體檢工作由市人力資源和社會保障局、哈密市總工會統(tǒng)一組織。體檢須嚴格按照2016年新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。體檢須嚴格程序、明確責任、統(tǒng)一標準，確保公平公正進行。體檢前及早與體檢醫(yī)院對接，確保體檢機構(gòu)掌握新標準新要求，對體檢復檢的須嚴格落實當日復檢、當場復檢、七日內(nèi)復檢的不同項目要求。

考生對體檢結(jié)果有疑問時，可提出復檢要求。按照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)規(guī)定，經(jīng)市招聘工作領(lǐng)導小組辦公室同意后在指定的綜合醫(yī)院進行復檢,復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。體檢(復檢)費用由參加體檢(復檢)人員自行承擔。體檢不合格者不能進入考察環(huán)節(jié)。

(七)考察

體檢合格人員由哈密市總工會、區(qū)縣總工會進行考察，考察方式按照相關(guān)規(guī)定程序進行。

被考察人員須填寫《2020年哈密市公開招聘社會化工會工作者考察表》，并按程序到相關(guān)單位、部門考察，報招聘崗位所在區(qū)(縣)工會。

考察結(jié)束后，考察結(jié)果由哈密市社會化工會工作者招聘工作領(lǐng)導小組研究確定，對考察合格人員進行公示。

(八)公示

經(jīng)哈密市社會化工會工作者招聘工作領(lǐng)導小組審核，對考察合格的擬聘人員在哈密政府網(wǎng)站進行公示，公示期限為5個工作日。公示期滿未收到舉報或舉報問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù);對反映問題經(jīng)查實影響聘用的，不予聘用，并告知擬聘人員。因公示的結(jié)果影響聘用崗位出現(xiàn)空缺的，依次遞補。

(九)聘用

公示無異議的，按規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，由用人單位按照《勞動合同法》與其簽訂勞動合同。首次勞動合同期限為一年，試用期一個月，試用期工資、社保等按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;試用期內(nèi)考察不合格的，解除勞動合同。合同期滿后，按照《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、聘用與待遇

(一)社會化工會工作者的基本工作職責

1.負責本崗位工會的日常工作。

2.貫徹落實上級工會的工作部署和任務(wù)要求，指導和幫助所轄基層工會開展工會工作。

3.熟悉掌握轄區(qū)內(nèi)企事業(yè)單位和職工的基本情況，負責推動基層工會組建工作，建立健全相關(guān)工作檔案，做好基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計上報工作;指導和幫助區(qū)域、行業(yè)內(nèi)的各類企事業(yè)單位和“兩新組織”建立工會，發(fā)展工會會員，開展“職工之家”創(chuàng)建活動。

4.宣傳黨的路線方針政策和勞動關(guān)系領(lǐng)域法律法規(guī)，履行工會職能，幫助和指導職工與用人單位簽訂和履行勞動合同，參與調(diào)解勞動爭議，幫助和指導企業(yè)建立集體協(xié)商、集體合同制度和職工代表大會制度，幫助和指導企業(yè)開展民主管理、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商工作，幫助和指導所屬基層工會履行維權(quán)職責。

5.密切聯(lián)系職工群眾，做好各族職工群眾的思想工作和穩(wěn)定工作，維護社會穩(wěn)定增進民族團結(jié)。

6.組織指導轄區(qū)基層工會開展勞動競賽等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動，做好勞動模范的培養(yǎng)管理服務(wù)等工作。

7.協(xié)助上級工會做好所轄基層工會經(jīng)費撥繳工作。

8.負責了解和掌握所轄基層工會工作和職工群眾意見建議的信息收集，及時發(fā)現(xiàn)問題、反映問題。組織開展幫助困難職工再就業(yè)等多種形式的幫扶活動，為各族職工(會員)提供多元化服務(wù)。

9.完成上級工會交辦的其它工作任務(wù)。