2.資格聯(lián)審。市委組織部聯(lián)合紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)和政法、法院、檢察院、公安、司法、自然資源、生態(tài)環(huán)境、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、衛(wèi)生健康、應(yīng)急管理、審計(jì)、信訪、稅務(wù)等部門(mén)單位，對(duì)推薦人選統(tǒng)一進(jìn)行資格聯(lián)審，對(duì)不符合選聘條件或提供虛假材料的，一

經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格。資格審查貫穿選聘和任職工作全過(guò)程。

3.綜合比選。在分析工作履歷、競(jìng)職優(yōu)勢(shì)等要素基礎(chǔ)上，設(shè)置面試面談環(huán)節(jié)，進(jìn)一步了解報(bào)考人員政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平以及解決實(shí)際問(wèn)題的能力，結(jié)合報(bào)考人員崗位匹配度等要素，按照一村一人原則確定考察對(duì)象。

4.深入考察。市委組織部成立考察組，通過(guò)采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地走訪、查閱檔案和工作資料、同考察對(duì)象面談等方式深入考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、道德品行、工作實(shí)績(jī)、一貫表現(xiàn)、群眾口碑和廉潔自律等方面情況。市委組織部根據(jù)考察情況，結(jié)合前期村莊摸底情況進(jìn)行分析研判，確定擬任職人選和擬任職村莊。

5.體檢公示。對(duì)確定的擬任職人選，市委組織部統(tǒng)一組織體檢;體檢不合格的，依次遞補(bǔ)。體檢結(jié)束后，對(duì)擬任職人選進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期為5個(gè)工作日。

6.組織任命。經(jīng)公示無(wú)問(wèn)題的，市委組織部將任職人選名單下發(fā)至相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委按程序正式任命為村黨組織書(shū)記。

7.崗前培訓(xùn)。泰安市委組織部統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)。肥城市委組織部采取開(kāi)展任前談話、召開(kāi)工作座談會(huì)、幫助制定任期工作目標(biāo)等方式加強(qiáng)幫助指導(dǎo)。

8.到村任職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委派員到村主持召開(kāi)

黨員村民代表會(huì)議，宣布任職決定，督促相關(guān)村莊做好工作交接。

四、職責(zé)任務(wù)

圍繞《黨章》《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村工作條例》規(guī)定的職責(zé)和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村村級(jí)黨組織建設(shè)的若干意見(jiàn)》(魯辦發(fā)〔2017〕39號(hào))要求開(kāi)展工作，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，推動(dòng)黨的基本理論、基本路線、基本方略在農(nóng)村基層貫徹落實(shí)。重點(diǎn)做好以下工作:(1)實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，深化農(nóng)村改革，如期完成脫貧任務(wù)，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和黨支部領(lǐng)辦合作社，壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，帶領(lǐng)農(nóng)民致富;(2)密切聯(lián)系群眾，建設(shè)美麗宜居鄉(xiāng)村，打好治亂、治路、治水、治臟、植綠立體攻堅(jiān)戰(zhàn)，幫助解決生產(chǎn)生活實(shí)際困難;(3)積極回引優(yōu)秀人才，以鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁為紐帶，引導(dǎo)能人回歸扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)民、繁榮農(nóng)業(yè);(4)加強(qiáng)政治引領(lǐng)，完善村級(jí)治理機(jī)制，發(fā)展基層民主，規(guī)范村級(jí)事務(wù)運(yùn)行，推進(jìn)移風(fēng)易俗，弘揚(yáng)文明新風(fēng)，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定;(5)嚴(yán)格落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨的組織生活制度，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好發(fā)展黨員和黨員教育管理服務(wù)工作，提升黨支部的組織力，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。

五、任職管理

公開(kāi)選聘村黨組織書(shū)記要將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接到任職村。任

職期間的管理考核由肥城市委組織部會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委共同負(fù)責(zé)，日常管理由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負(fù)責(zé)。機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)人員到村任職時(shí)間一般不少于3年，其他人員一般應(yīng)當(dāng)任滿一個(gè)屆期。機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)人員任職期間與原單位工作完全脫鉤;考核“優(yōu)秀”等次不占派出單位名額，考核結(jié)果反饋派出單位黨委(黨組)，作為表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉職晉級(jí)重要依據(jù)。對(duì)不勝任不稱職、群眾不滿意的，及時(shí)予以召回或免職，不再享受相關(guān)待遇。下次換屆未能繼續(xù)當(dāng)選的，不再享受相關(guān)待遇。

六、政策待遇和有關(guān)要求

機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)有企業(yè)人員(含退休人員)通過(guò)選聘擔(dān)任村黨組織書(shū)記的：(1)保留原待遇不變，參照第一書(shū)記標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工作經(jīng)費(fèi)、駐村生活補(bǔ)助;(2)根據(jù)年度考核情況，享受村黨組織書(shū)記業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬;(3)任職滿3年、完成目標(biāo)任務(wù)、考核合格，且工作突出、表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可優(yōu)先提拔使用或晉升職級(jí);符合調(diào)任公務(wù)員條件的事業(yè)身份干部，可優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員。

其他人員通過(guò)選聘擔(dān)任村黨組織書(shū)記的，享受肥城市和所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)村黨組織書(shū)記政策待遇。在此基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)編外聘用人員、返鄉(xiāng)大學(xué)生每月額外發(fā)放不低于1000元補(bǔ)貼，連續(xù)發(fā)放三年。